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领导不同意辞职怎么办
员工强行离职,公司不批该
怎么办
(急)
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
辞职领导不
批
怎么办
答:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的
同意
。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
辞职领导不
批
怎么办
答:
期满后可以离开公司,不用公司同意。3、作为例外,如果你与公司签订了服务期限协议,公司为你提供了相关的培训,并为此支付了培训费,你应当在服务期限届满后才能离开,否则需要承担违约责任。因此,如果你与公司没有签订服务期限协议的话,按照第1、2点通知公司即可,公司
不同意
不影响你离开公司。
辞职
的时候老板为难,我该
怎么办
??
答:
随着现在社会节奏的加快,各公司人事变动渐渐变得频繁起来,有好多人因为不喜欢现在的职业或者是工资待遇等问题,选择跳槽去其他的公司。 这种个人选择的问题本来无可厚非,各奔前程嘛。然而有很多人想要
辞职
却怕老板为难,不知道该
怎么
处理。首先你要确定你的辞职程序是否符合劳动法法规,按照法律规定人事变动...
辞职
不签字如何解决
答:
不签字也可以解除劳动合同。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位
同意
,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。一、
辞职
报告
领导不
签字不放人该
怎么办
1.和领导展开积极的沟通。2.利用好HR的中间人...
辞职
报告写了
领导不
批
怎么办
答:
交
辞职
报告公司不接收
怎么办
交辞职报告公司不接收的情况下,劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人单位同意和批准的。辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给
领导
签字,写什么都行,即便写
不同
...
已经决定要离职,可总是不好意思提,该
怎么办
呢?
答:
如果已经决定离职的话,就要主动的去跟老板说清楚,而且还要说清楚自己的想法和原因,这样的老板也会理解的。
劳动合同到期了,公司
领导不
签我的离职申请,该
怎么办
答:
这个副总所说哟啊你提前一个月申请是指在劳动合同未到期的情况下,劳动者提出解除劳动合同应当提前三十天以书面形式告知,前提是合同未到期!让你再干一个月才能
辞职
毫无法律依据,你要真是再干一个月而公司不与你签订新的劳动合同你可以要求公司支付双倍工资,这种说法只能说明他的无知!你的做法在法律...
递交辞职信
辞职领导不
批
怎么办
答:
2、你想辞职,只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记:要保留好挂号收据作为证据〕,不需要征得用人单位的
同意
。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位
办理辞职
的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时...
我想立即
辞职
,但公司
领导不
批准,但是我有没有理由,我现在就是不想干了...
答:
劳动者依据劳动合同法第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需公司
同意
,30天期满,公司即应当安排办理工作交接,结清工资,出具解除合同证明书,并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职
是不接受当前工作,请求离去;通知是让对方知道。劳动者主张权利,需要正确适用法律。如果没有提前...
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