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领导不同意辞职怎么办
领导
要我自己申请离职,该
同意
吗?
答:
你不应该自己申请离职,如果自己申请离职,那么单位就不用拿赔偿金了。只有单位解雇你,就得给你补偿金。如果你没触犯单位的规章制度,没有违纪行为,为什么要自己主动
辞职
呢?不能听
领导
的,他们没安好心,不想给你补偿金。
公司要调我去其他部门,我不愿意去,就要我自己
辞职
,
怎么办
?
答:
这个要看公司调你去其他部门的理由是否合理。如果属于合理调动的话,建议你过去;如果你确实不想去,也没有其他备选方案,建议你与公司协商解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济补偿金。注意不要主动申请
辞职
,否则难以拿到经济补偿金。
辞工老板不批准,就没有去上班了,请假两天,不批准,工资能拿到吗_百度...
答:
不想去上班,跟老板请假了。老板不批准
怎么办
请假理由一定要稳狠准。让老板没有不批的理由。 像我这次要请假一个星期,怎么办? 那我就要说 老板!我身份证丢了啊 我要回趟老家补办身份证。 难道他会觉得我的身份证可办可
不
办吗?公司
辞职
不批准请假不批准怎么办 找老板好好聊一下,...
...单位
领导
签字
同意
了,组织部说没满5年不能辞
怎么办
?
答:
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。 全做一次,看看,效果如何。任免机关组织人事部门审核。不批准的,你就请长假。直到
同意
批准止。又没卖给他们,
怎么
就不能
辞职
!!但话说回来,很可惜啊。这个职位能卖很多英镑呢!!
想
辞职
单位不放人
怎么办
?
答:
如果你给领导递交了
辞职
报告,无论有无合同,时间已满一个月,即使
领导不
批准你离职,此时你也可以离职。因为从法律上讲,你此时离职并不违约,老板不让你走你可以告到劳动局请求仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
我提离职
领导
给我换岗位我
同意
了但是还是想离职
怎么办
?
答:
领导
是因为想要留住你,给你换一个相对轻松的岗位,还是因为你想离职,给你换一个边缘岗位呢?
辞职
前,一定要想清楚,考虑好再说。否则,不要轻易表示想离职,这样不利于职业发展,容易把自己陷入两难境地。弄清楚领导的真实意图,再弄清楚自己的真实想法,再去决定,是去新岗位,还是离职找新的机会。
辞职怎么
说理由?辞职老板挽留不让走
怎么办
?
答:
再三有效地沟通,向
领导
干部论述你的离职理由!离职的关键是你的心理状态,如果是坚决要走的,没人保留住你。你多找领导干部有效地沟通2次,他也会厌倦。好似“没有人能叫醒一个装睡的人”一样,他也委曲求全不了一个想走的人。无须写离职申请书这类物件,申请的意思就是倘若公司
不同意
你也就自始...
辞职领导不同意
,如何想尽办法气他让他肯放我走?
答:
不过还是不要特意去激怒他吧,万一他故意刁难你了,其实理论上你只是过一下程序而已,你执意要走,谁也拦不住你啊,他有什么
不同意
的呢?难道他还能故意使手段让你
辞职办
不成吗?那也是不可能的呀,你就按正常程序走就行了,他同意不同意你都可以辞职拍拍屁股直接走人,他拿你也没有办法。
干满整月了不想在这干了,
领导
又
不同意辞职
,工资压着
怎么办
?
答:
如果硬是不给就找他打架或是找仲裁,不过你要先取证据,证明你干了一个月了
给领导打过招呼了,
领导不
让
辞职怎么办
?
答:
不要嘴上说,要写
辞职
申请的,而且要人事和
领导
签字,拿到离职证明才算真正的离职了,而且工资要结算清楚,一般应该是7月发六月份的工资。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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