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领导不同意辞职怎么办
我想
辞职
,老板
不同意怎么办
,当时签了三年合同,现在两年,主要是我是干...
答:
同时这属于个人原因中断就业,
辞职
后领不到失业金。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不打...
我在公司已经工作了16天,打算干满30天离职,现在提出离职
领导不
批...
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
领导
对我不满意,我到底要不要离职?
答:
领导对你不满意,你要自我分析一下,看他对你不满意的原因在哪里,然后有针对性的去改进,如果这样做领导对你还是不满意的话,那只有去离职。如果针对
领导不
满意的原因你进行了改进,领导肯定是对你没意见的,在职场上,我们都要自己提升自己的能力,做出更好的工作业绩,这样的状态下,没有人没有理由...
提交
辞职
申请后,
领导不
批准,该
怎么
解决呢?
答:
首先,提交
辞职
申请是你的义务,没有特殊原因,
领导
没有不批准的权利,当然,最好是弄清楚办理离职的程序,参考公司的制度条例说明,同时向同事请教,毕竟不是所有的规矩都能用文字来表述。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日...
我这边提出
辞职
,
领导不同意
,然后说我个人能力不行,然后我各种受气想尽...
答:
一些
领导
就是这样,说你不行又
不同意辞职
。实际上,因为你要辞职,领导觉得是打脸自己,所以不同意。但是在领导眼里,你确实是可有可无的人。因此,赶紧辞职是正确的。但是,如果你有正式劳动合同,你可以提前一个月辞职,否则确实根据劳动合同进行赔偿,所以看看你的劳动合同赔偿条款和辞职条款。而如果没...
提出离职
领导不同意
,30天后可以走吗?
答:
劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,...
离职申请已经提交,公司老板不批准应该
怎么办
?
答:
员工该
怎么办
呢?员工不需要这么的担心,如果处于试用期,就可以在试用期结束的前三天提出离职申请。如果是正式员工就可以提前30天提高书面的离职申请,然后就可以自动离职,不需要真正获得
领导
的批准。因为员工与公司之间的关系是平等的,不能被公司压迫。但如果没有提前30天提交离职申请书,员工就直接走人...
辞职
到期不让走
怎么办
视频时间 01:19
第一次提出离职,老板直接
不同意
,说可以给一个月假期,是什么意思?_百度...
答:
可以选择在这种公司进行工作。最后我个人觉得可以选择在这种公司进行工作。因为当老板直接
不同意
你
辞职
的情况下,只能说明你在这种公司一起工作,可能会拥有更好的发展。毕竟当一位员工得到老板的重视之后,通常老板都会选择合适的时机对这位员工进行提拔。从而会让这个员工获得更高的收入。与此同时也会拥有...
行政单位工作调动,原单位
领导不
放人,
怎么办
?
答:
解决方法:1、根据《劳动法合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;2、如果是你的工作出色,调动后影响原单位正常工作,你要看下你的职位是否对被转移人有利。
领导
通常不会妨碍员工的个人发展,如果...
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