辞职领导不批怎么办

我找主任辞职，他不让我走请各位大神出出主意！

第1个回答 2014-05-21

1、试用期内，员工提前三天通知公司，并办理工作交接手续，可以在三天期满后离开公司，不承担法律责任。2、试用期过后提前30天通知公司，办公工作交接手续，期满后可以离开公司，不用公司同意。3、作为例外，如果你与公司签订了服务期限协议，公司为你提供了相关的培训，并为此支付了培训费，你应当在服务期限届满后才能离开，否则需要承担违约责任。因此，如果你与公司没有签订服务期限协议的话，按照第1、2点通知公司即可，公司不同意不影响你离开公司。

第2个回答 2020-04-02

第3个回答 2019-12-12

第4个回答 2020-03-24

第5个回答 2020-03-24

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想急辞工不批怎么办答：我认为急需辞职但雇主不同意,先查看合同或法规明确权利。沟通并提交书面申请,等待一段时间。如仍被拒,咨询劳动监察部门或律师寻求法律救济。 1 评论分享举报宋先生爱说车 2023-12-19 关注我认为急需辞职但雇主不批准,可查看合同或法规,沟通并提交书面申请。等待处理,如仍被拒绝,可寻求法律救济。抢首赞评...

交了辞职报告领导迟迟不批怎么办答：如果领导迟迟不批辞职报告，员工可以主动与领导进行沟通，了解领导未批准的原因。在沟通过程中，员工应保持冷静和礼貌，尊重领导的意见，同时表达自己的立场和需求。通过沟通，员工和领导可以共同寻找解决问题的办法。三、寻求上级或人力资源部门帮助如果与领导沟通无果，员工可以向上级或人力资源部门寻求帮助。

单位辞职领导不签字怎么办答：法律分析：辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的，只需按规定提前通知用人单位即可，不需用人单位批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职申请领导不批准怎么办答：一、申请辞职领导不批怎么办 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同...

单位辞职领导不批怎么办答：应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

办理辞职领导不给签字怎么办答：如果领导不批准辞职申请，员工可以提前三十天以书面形式通知用人单位，依法解除劳动合同。在这种情况下，不需要等待领导签字批准，因为根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。如果领导在试用期内提出辞职，员工甚至只需要提前三天通知用人单位。办理辞职手续通常包括...

辞职不批怎么办答：辞职不批的解决办法如下：1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系转移...

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