第1个回答 2022-06-29
HR打来电话约面试，我直接问了：能给多少银子啊，为什么HR不说个准数，非要含糊其辞整个范围，甚至隐晦地讲面议呢？
作为求职者，当然希望确认了价码再去面试，避免白跑一趟浪费时间和感情，那么，HR是咋想的呢？
明哥为你剖析解密，为什么HR不能“明码标价”。
第一，你有没有发现一个问题：招聘信息中的薪资几乎都是一个范围，其中的最高薪资往往极具吸引力，但是你要知道，最低薪资往往才是真实薪资，为什么要弄这么虚伪的事？
因为不这样搞没人来面试，你以为求职难，其实招聘也难，张三家开始虚标工资，李四家也开始虚标工资，你是王二麻子你怎么办，你不搞这调调没求职者搭理你，大家就这么着都浮夸了起来。所以，薪资是有水分的，你电话里问了HR，他不好实话直说，你可能想，去面试了他不还是一样要讲吗，是的，但面谈比电话谈要好谈，见面三分情，给你画画大饼许许愿，没准你脑门子一热就从了。
第二，小公司没有薪酬体系，给多少钱全靠老板拍脑袋，大点的公司虽然有薪酬体系，但职级不同薪资不同，还没见到你的人没法给你定级，没有判断出价值之前谈价格就是瞎谈。保不齐你的简历也有水分，光凭看简历就给你一个具体的报价，就好似相亲只看了照片就决定了要不要嫁，面试谈薪是一个需要“对上眼之后看人下菜碟”的活，这事不能开盲盒玩赌石。
如果报了个准数，面试后发现能力比预期低，但也可以留用，这就变成了一个很尴尬的事，因为薪资不好往低了谈。
第三，即便HR给了你一个相对准确的数，就一定可信吗？你说期望薪资一万八，他说妥妥没问题。你想的一万八是底薪，他说的没问题是底薪+绩效+补助，甚至是连年终奖都算上了的平均数，和你玩的是算法游戏，他得想招让你来啊。你说这不是骗人吗，他确实故意没讲清楚，但你也没机智地问具体。
如果你是初出茅庐的小菜鸟，接到面试邀约，先网上用企查查、天眼查等了解下这家公司，是骗子公司就不去了，是正规的大公司不用担心钱的问题，人家犯不上和你这个小豆包玩猫腻，中小公司先着重看下公司规模、所属行业、岗位职责等是否符合自己预期。刚出来混，我不建议邀约面试时直接谈钱，多积累面试经验练手更重要。
如果是职场老鸟，具备议价资本，可以任性一点，一是简历备注明确的薪资要求，不建议写范围，写了范围HR只会认为你的最低值就是你的期望，可以多少屏蔽掉一些满足不了你预期的企业，毕竟如果他可以满足的距离你预期的偏差太大，他也要考虑你的稳定性问题。
二是你可以直接和HR表达你的底线，你的期望值，表达如果无法达成预期，最好大家别彼此浪费时间，逼对方给你个准数，或者说至少给你个是否可以满足你预期的确定回答，尤其是骑驴找马请假不便时，这很重要。这两招下去，可以大大减少你的无效面试。