当你面对同工不同酬时，你会怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

这在实际的工作中是很正常的，因为在面试的时候和领导和人力谈工资不一样，自然造成的结果就是工资不一样。

很多公司在招聘的时候，他不会非常明显的写出这个岗位，到底多少钱，不会精确到到底几百，他只是说给出一个范围，比如说公司的财务薪资3000~5000, ä»–并没有说什么样的标准是3000，什么样的标准是5000，这就是员工和人力或者面试官谈的问题，公司对员工很满意，决定可以录用，那么员工自然就和公司的这些领导谈一谈薪水应该怎么付的问题，刚开始就造成了一个差异，最后薪水自然不一样。

还有一种情况就是工作的过程中逐渐产生了差别，领导认为某个人他的工作能力更强，他给我的帮助更多，他甚至说可以称得上是我的小秘书，我平常有什么事情，就叫他，他能够很高校方便，而且不出差错的给我处理掉，那我觉得这个人就可以培养，我自然就会给他涨薪水。这就是一种没有办法遏制的现象。根据能力给薪水，这很正常，即使有着不公平的心理，你也没有办法，如果你能够得到领导的赏识，你能有更强的能力，那么你也可以涨工资。

所以说很多公司禁止员工私下讨论彼此的薪水问题，就是为了减少员工出现的这种不公平性的心理，我面对这种情况我觉得是可以接受的，因为薪水主要就是由自己和公司谈的条件和领导对我个人能力的认可这两方面所决定的，其他的虽然有，但是很少，要么忍着继续干下去，要么忍受不了去辞职和公司领导去谈这些问题是解决不了的，因为公司领导觉得你不值涨的那个薪水钱，他就不会给你涨。一句话能干，就继续忍着不能干，麻利走人，不要试图让领导给你解决薪水不平衡的东西，因为绝大多数的公司都会出现同工不同酬的现象。

Answer 2

当我面对同工不同酬的时候，我会找一下原因。看是不是因为自己经验不足或者做的还不够好？如果没有合理原因的话，我会讨个说法。

Answer 3

我会弄清楚其中的缘由，不会让自己吃亏。毕竟自己劳动应该受到尊重。

Answer 4

出现这种情况，我会咨询下老员工，看是什么情况。另外一方面，也反思自己，是不是哪些地方做的不好，怎样改进更好。

Answer 5

我会觉得很不公平，但是吃一堑长一智，下份工作要跟人事好好谈。