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加班转调休假不让休假合法吗
有
调休
但是
不让
调
违法吗
答:
1. 如果有调休安排但公司不允许员工调休,且在半年内未安排相应的调休,这种做法并不违法
。企业因工作或客观原因需要调整员工休息时间的,应确保员工的年休假总数不小于国家法定休假日数。2. 调休并不意味着员工旷工或不工作。若员工因工作原因在休息日加班,并经部门长批准,应视为有效加班,员工有权享...
有
调休
但是
不让
调
违法吗
答:
首先,有调休但公司不给调休,
半年内强制安排调休的做法不算违法
。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日,企业强制调休不违法。调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时...
有
调休假
但是
不让
调怎么办
答:
1. 企业有权根据自身需要安排员工的调休,半年内强制安排调休并不违法
。2. 工作原因或企业自身原因导致的调休是可以接受的,但调休的总天数不能少于国家规定的法定休假日数。3. 如果企业强制安排员工调休,且未在半年内给予员工相应的调休时间或支付加班费,则企业需在半年后支付加班费。4. 根据《国务院...
有
调休假
但是
不让
调怎么办
答:
法律分析:企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法
。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休...
公司规定每月
休假
4天,我有事想连休4天,公司
不允许
,这样
合法吗
?
答:
公司规定每月休假4天当事人有事想连休4天公司不允许是合法的
。工作原因或者企业原因进行调休是可以的,总数不能低于国家法定休假日,根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费,如果企业既没有按时给员工调休也没有付给加班费,则在半年后,要支付加班...
员工请事假,公司私自改成
调休
怎么办
合法吗
?
答:
员工请事假,公司用
调休
替代,并
不违法
。因为《劳动法》第四十四条第二款有明确规定,即休息日
加班
可以调休,只有在无法安排调休时,才支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
员工
加班不
给加班费改成
调休
答:
一、正面回答员工
加班不
给加班费改成
调休合法
,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班,如果安排调休,是可以不支付加班费。但必须实际享受了调休,如果到离职时,应享受的调休未享受,可以要求公司补回加班工资。二、详细分析关于加班的时间规定如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
公司规定:“
调休假
应在
加班
后至次年的3月31日之前申请
休假
,逾期视为...
答:
应该不违法。劳动法规定,休息日
加班
应安排调休,或支付双倍工资。因此,留足够时间申请
调休不违法
。
这个月假期安排下个月休
合法吗
答:
这个月假期安排下个月休
合法
,但是法定
节假日
不可
调休
。根据劳动法第四十四条的规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。根据《企业职工带薪年
休假
实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。相关规定 本月
加班
是不可以调到下...
公司不给
加班
费给
调休假
但是规定时间休完
合法吗
?
答:
合法
的,但是要在合同或者是规章制度中体现出来的。
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