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试用期结束未转正
转正
不签合同违法吗
答:
转正
不签合同不违法。在用工之日起一个月内,如果已经签订了正式的劳动合同,试用期也被包含在内。
试用期结束
后,员工自动转正,无需再签订新的劳动合同。法律规定,劳动合同中如果只约定了试用期而未明确总期限,试用期将视为劳动合同期限。即使试用期后未签订新合同,员工仍视为已转正。劳动者应当在...
试用期转正
时由员工还是公司的哪个部门发起?
答:
HR审核后同意转为正式员工后,确定生效日期之日可以
转正
;3.
试用期未
满对于试用期表现良好的员工,可以有部门领导推荐申请提前转正,经HR审核后,确定生效日期转正。4.如果已经确定员工的转正,一般公司会下正式通知给员工,从转正之日起员工根据各自的岗等,岗级享受相应的正式员工薪酬及福利待遇。
试用期
延期一个月,但是合同未更改,
转正
将至,未通知。
答:
建议向当地劳动部门反映。劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同法实施条例第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
试用期
六个月,三个月工资先
转正
,但是未走内部转正流程,离职需提前几...
答:
你可以随时提出辞职并离开公司。理由:公司没有按照规定“然后满6个月后,要走一个内部oa
转正
申请流程”,因为你已工作了七个多月,他们
还没有
给你办理正式手续。如果不是因为有这一点,你就得按照通用的规定:“提前三十天提出申请”。当然,你在离开前还是要与公司谈一下,等他们安排好接手的人员,...
试用期结束转正没
签合同可以随时辞职吗
答:
建立劳动关系,订立劳动合同,已经建立劳动关系,
没有
同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,与是否
试用期
无关。劳动合同可以约定试用期,试用期包含在劳动合同内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,是为劳动合同期限。用人单位用工满一个月未订立书面劳动合同的,应当从满一个...
试用期
解除合同有
没有
经济补偿
答:
展开全部 劳动者在
试用期
内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要
转正
,因此,一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
试用期转正
时由员工还是公司的哪个部门发起?
答:
1、一般由劳动合同约定为准,无需部门发起;2、不是 3、有证据就可以 4、仅供参考请找当地律师
试用期
3个月快
结束
是月底签协议还是下个月初再签?还是自动
转正
不签任...
答:
按《劳动合同法》第十九条第四款规定:“
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”口头约定的试用期无效,你可以要求按正式工工资补齐,并按《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位从你入职第二个月起,支付你双倍工资。如有争议,可向劳动仲裁委...
...月后就要我们签
转正
。现在我
还没
到六个
试用期结束
,想辞职了。可以算...
答:
劳动合同
试用期
是六个月,可一个月后就要我们签
转正
。签了
没有
?若已经签字,想辞职,应书面通知单位,至多在30天后走人。若没签,只需3天。
试用期未
满休产假怎么
转正
答:
1、首先,向上级汇报情况,告知其需要休产假。2、然后,将自己的
试用期
进行延后。3、最后,在休产假
结束
之后再次进行试用期考核,考核通过即可正式
转正
。
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