试用期转正时由员工还是公司的哪个部门发起？

Question

试用期转正时员工本人未发起未办理手续视为自动放弃吗？试用期结束后可以拿到转正工资吗？

Answer 1

1、一般由劳动合同约定为准，无需部门发起；
2、不是
3、有证据就可以
4、仅供参考请找当地律师

Answer 2

试用期转正式员工根据每个公司的制度不同，以及劳动合同的签署约定不同而不同，一般有如下情况：
1.根据劳动合同签署的使用期限约定的情况，试用期过后，如公司没有其他说明，应按正式员工的待遇执行。
2.试用期未满由员工写转正申请，经部门审批，HR审核后同意转为正式员工后，确定生效日期之日可以转正；
3.试用期未满对于试用期表现良好的员工，可以有部门领导推荐申请提前转正，经HR审核后，确定生效日期转正。
4.如果已经确定员工的转正，一般公司会下正式通知给员工，从转正之日起员工根据各自的岗等，岗级享受相应的正式员工薪酬及福利待遇。本回答被网友采纳

Answer 3

1、试用期到时间就应该转正，这个和员工是否发起申请没有必然关系。通常应由人力资源部发起
2、试用期到期不给员工转正是违法的。如有必要可以提请劳动仲裁的，只要事实认定，公司非那基本必输
3、试用期未满可以提前转正，这个相当于企业给员工的额外福利，法不禁止
4、试用期满时，由员工“发起”的其实是转正答辩的"申请"，提请部门进行转正定级鉴定。结论是转正与否，和转正定级，以及对后续工作的建议。这里的发起，实际上是不准确的，员工发起不发起都应该进行，一般是主管和HR偷懒的结果。应该也是人力资源部发起的，主管组织的
5、试用期结束后是否应该拿到转正工资，要看入职前和企业协商的结果，如有的单位会在聘书上写明试用期工资为80%，转正后工资是100%；有的则要看单位对相应职位的规定，如果没有特殊的协商约定，就应该按正常规定办，该有转正工资的就应该给加工资，否则，就构成歧视。同样可以提请劳动仲裁

不知道上述情况是否可以帮助到你。本回答被提问者采纳