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试用期结束未转正
三个月
未转正
可以随时辞职吗?
答:
三个月
未转正
不可以随时辞职,这个时候处于
试用期
,应该提前三天提出辞职。员工提出辞职请求后,公司不得以各种理由刁难,应该为其办理离职手续。如果双方约定竞业限制条款,辞职后的员工应当遵守,不得泄露公司秘密。一、三个月未转正可以随时辞职吗
没有转正
,可以提前三天申请离职。如果当事人提前一个...
劳动法如何固定
试用期未
提交
转正
申请视为自动离职吗?
答:
《劳动法》就
没有
这种规定。除劳动者在
试用期间
不符合录用条件(需提前告知或公示)外,用人单位不得擅自辞退,不能延长试用期继续进行考察。这就意味着试用期满后,无需申请
转正
,用人单位有义务为劳动者办理相应手续。不存在所谓的“
试用期未
提交转正申请视为自动离职”的可能。否则,将被视为违法解除...
试用期结束
后
没有
提交
转正
申请,也没有签合同,可以领取转正后的工资吗...
答:
没有
证明说你已经可以
转正
了,就还不能领转正后的工资,而且你转正后的工资哪里有说明和
试用期
工资不一样的呢?理论上是要给你交保险的,做得好好的为什么要走呢?不签合同是要给双倍工资的。
问:
试用期结束
后是不是等于就是
转正
了?
答:
试用期
只能约定一次,过了试用期就是正式员工了,工资也要按过了试用期后的合同工资发。如果不满意,应该在试用期内就解雇,过了试用期就不能随便解雇了。
新员工:你
试用期
不被
转正
背后有原因,大揭秘!
答:
小陈听了非常气愤,觉得公司就是故意找辞退她的理由!小陈一气之下就辞职了!过了几天,小陈和这家公司的老同事,微信聊天的时候,老同事说:小陈走后,就有新人马上就安排上班了!原来在小陈
试用期
的时候,公司一直也在招聘面试新员工!老同事也爆出,这个岗位就
没有
人
转正
过!原来很多公司招聘,只找...
试用期未转正
自己提出离职
答:
试用期没转正
辞职不可以随时走,只要已经被单位录用,即使是兼职职员,也没有随时走的权利,任何人若是在试用期内想要离职,需要提前三天左右的时间,向单位提交自己书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准之后,才可以办理离职的手续。试用期没转正辞职不可以随时走,只要已经被单位录用,即使是兼职职员...
试用期
是3个月,现在已工作8个多月,但未提交
转正
申请,现在想辞职,能向公...
答:
国家没有规定要办理
转正
手续,如果满了
试用期没有
接触劳动关系,那么不用办什么转正手续,你就已经转正了。就应该要回你被暂扣的工资(这个有约定吗?书面的,否则单位不一定认账)。转正是单位的事,没办手续不是员工的错。换句话说,既然我的试用期过了你
没有终止
劳动合同,那么说明我们双方是互相...
公司六个月试用期靠谱吗?
试用期结束
后可以
转正
吗?
视频时间 01:33
未签
转正
合同算是
试用期
吗
答:
如果用人单位与劳动者依法约定了
试用期
的期限,则未签
转正
合同就算处在试用期内;但如果
没有
约定的试用期的,则不签正式的劳动合同也不算试用期。双方不是必须要约定试用期的,试用期条款是选择性条款。
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
企业违法约定
试用期
、延长试用期已经履行的,由企业以员工
转正
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 10、未缴社保待遇赔偿。 因企业未给员工依法缴纳社保,导致员工无法享受相应的待遇,员工可以要求单位赔偿相应的损失: 未缴社保导致员工失业后无法领取失业金,员工可以要求企业赔偿失业金损失...
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