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试用期结束未转正
试用期
过后第四个月未涨工资/没上交
转正
审请、也
没有
答:
员工
试用期结束
并不一定要涨工资的,只要工资满足签订的劳动合同中的金额即可。而员工试用期到期之后,是可以直接转入正式员工,和正式员工享受相同的福利以及权益。并不一定需要员工填写
转正
申请。单位不得以员工在试用期不符合录用条件辞退。依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
企业的
转正
和合同的
试用期结束
是一回事吗?
答:
正规企业在你
试用期
合同
结束
前一周就会通知你续签正式
转正
合同,并调整你的薪资提高到正式工水平。这个是正规做法。你现在的公司就是钻劳动法的空子,绝对对你不合理,但又不违反劳动法是打擦边球,钻空子法律漏洞。压低你的所得其实是很缺德的做法,真不要脸。虽然可以这么做,但这公司的确人品极差,...
试用期
过后,
转正
的工资是从转正那天开始起算,还是试用期后开始算?
答:
其次要弄清楚
转正
的定义:什么叫做转正了?公司有书面的通知吗?还是口头通知?如果劳动合同中约定了转正时间但是未约定转正流程且公司是有转正流程,正式转正会有书面通知,书面通知中会明确告知转正时间的话,那么即便申请劳动仲裁,很难证明转正。公司只要提供证据证明
试用期结束
,结束后进入转正流程,但是...
试用期转正
不通过会怎么样
答:
法律分析:会被辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
过了
试用期
签了劳动合同,后来考核没通过,说再给机会下次再考核,至今未...
答:
你的劳动合同应该有一个期限,在这个期限你是受法律保护的,单位不能随意解雇你,若强行解雇是要付违约金的,你若是总是考核不过,等合同到期后单位可能不会给你续签合同。签的合同一般都是人事代理合同,在编职工不用签合同的,不过一个指标好难弄。至于你说的保障,合同上一般都会有说明的,签合同时...
试用期结束
了 说让我写
转正
申请书 写完之后就一定能转正吗?求解答
答:
这是一个流程上的事,意思就是必须要有这个程序,一般都让
转正
,除非你表现实在太差
江苏农商银行管培生岗位
试用期结束转正
要不要考试,期间已经通过_百度...
答:
试用期结束
需要考核
转正
。江苏农商银行的管培生岗位一般会有一段试用期,这段时间内会有多项考核和培训。如果期间已经通过各项考核和培训,那么在试用期结束后转正的性相对较高。但是。是否需要进行额外的考试来决定是否转正,这主要取决于该银行的人事政策和规定。
试用期
过后,
转正
的工资是从转正那天开始起算,还是试用期后开始算
答:
其次要弄清楚
转正
的定义:什么叫做转正了?公司有书面的通知吗?还是口头通知?如果劳动合同中约定了转正时间但是未约定转正流程且公司是有转正流程,正式转正会有书面通知,书面通知中会明确告知转正时间的话,那么即便申请劳动仲裁,很难证明转正。公司只要提供证据证明
试用期结束
,结束后进入转正流程,但是...
试用期
3个月满了后,公司未签合同,也未买保险,就是一句口头
转正
。该怎...
答:
公司做法不合理,劳动法规定,1、公司必须在一个月内与新员工签订劳动合同,
没有
任何条件,不受
试用期
规定的影响,只要超出一个月没有签订劳动合同,员工就能向劳动保障部门提出,要求公司支付劳动赔偿金,也就是按超出一个月之后的工资按双倍计算。2、另外你所说的保险,一般法律强制规定企业须提供的是...
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