77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期结束未转正
如何判断自己
试用期结束
后能否顺利
转正
?如何看待领导对自己的态度?_百 ...
答:
那么你一定会有转正的机会的。看一看自己能否胜任这一份工作,能否把工作做得非常的顺利,通过这些情况,以及领导对自己的态度也能够察觉出来。2.领导给你的是原面试约定的主要工作内容,还是其他更重要的工作内容?如果一个
试用期
员工
没有转正
,最有可能的原因是领导认为新员工的实际工作经验和能力与原...
试用期
八个月
未转正
合法吗
答:
法律主观:
试用期
八个月是不合法的。如果劳动合同的期限是三个月到一年的,试用期不能超过一个月;如果劳动合同的期限是一至三年的,试用期不能超过二个月;如果劳动合同的期限超过三年的,试用期不能超过六个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期
到了
转正
却
没
人提
答:
合同中可以约定
试用期
,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“
转正
...
试用期
过了是不是自动
转正
答:
【法律分析】试用期过了之后,如果用人单位
没有
任何异议的话,那么劳动者一般视为自动
转正
,依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。具体而言,试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果
试用期结束
后,用人...
试用期
二个月,现超过20多天,仍未
转正
,入职的时候签订了一年劳动合同,被...
答:
法律根据:《中华人民共和国劳动合同法》相关法条 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
公司答应
试用期
3个月后,现在我已经在该单位上班2年多,至今
未转正
未上保...
答:
打12333投诉,拿好你的劳动合同就可以。公司不光会补交你的保险,还会被罚款,但是这样你就树敌了。
没
写
转正
申请但过了
试用期
答:
【法律分析】:
没有
签定劳动合同,都可以算是试用期。在试用期内,被雇佣人想走就走,想留就留,用人单位不得无故拖欠被雇佣人的工资。与用人单位已经签定了劳动合同的,如被雇佣人需要辞职,需要被雇佣人提出书面申请,且不需要经得用人单位的同意,提出书面申请辞职必须提前一个月。劳动者在
试用期间
...
劳动法如何固定
试用期未
提交
转正
申请视为自动离职吗?
答:
《劳动法》就
没有
这种规定。除劳动者在
试用期间
不符合录用条件(需提前告知或公示)外,用人单位不得擅自辞退,不能延长试用期继续进行考察。这就意味着试用期满后,无需申请
转正
,用人单位有义务为劳动者办理相应手续。不存在所谓的“
试用期未
提交转正申请视为自动离职”的可能。否则,将被视为违法解除...
如果
试用期
员工工作超过一个月或者一年,但公司迟迟未批准
转正
,企业能否...
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期限
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期限不得超过两个月;劳动合同期限三年以上或者无固定期限,试用期限不得超过六个月;用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,有劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用...
新员工:你
试用期
不被
转正
背后有原因,大揭秘!
答:
小陈听了非常气愤,觉得公司就是故意找辞退她的理由!小陈一气之下就辞职了!过了几天,小陈和这家公司的老同事,微信聊天的时候,老同事说:小陈走后,就有新人马上就安排上班了!原来在小陈
试用期
的时候,公司一直也在招聘面试新员工!老同事也爆出,这个岗位就
没有
人
转正
过!原来很多公司招聘,只找...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜