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试用期结束未转正
实习期未结束
,但已拿到毕业证、学位证,是否应立即
转正
答:
你的意思是,毕业前属于学生,现在毕业了是正常劳动者,应该不再是实习生了吧。这个情况要看你和单位签订的劳动合同,劳动合同可以约定
试用期
,也可以不约定试用期。如果约定了试用期,那么只有试用期满,单位认为合格才能
转正
。劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用期
过,已提交
转正
申请,但由于薪资未谈好,未签订劳动合同,未办理手 ...
答:
1、单位应及时足额发放员工工资,可以要求单位及时发放,否则可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁;2、员工离职,应尽量办理离职交接手续,否则将承担由此造成的损失;3、单位未与你签订合同,因
没有试用期
的书面约定,视为没有试用期;同时你可以主张入职后满一个月开始的未签订劳动合同双倍工资 ...
在钉钉上
试用期未结束
领导是否能看见我的
转正
申请?
答:
您好,您提交
转正
审批,一般是部门主管,经理,ceo逐级审批,审批流程上的人员都能看到,企业管理员/子管理员具备审批单管理权限都人员,也可以进入后台查询
你好,请问签到劳动合同是入职开始就签订还是
试用期结束转正
后签订?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,
试用期
内
没有
签订劳动合同的是违法的。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不签订劳动...
你好,请问签到劳动合同是入职开始就签订还是
试用期结束转正
后签订
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律分析】根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,
试用期
内
没有
签订劳动合同的是违法的。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不签订...
试用期
已交
转正
申请未批复提前三天辞职不批咋办
答:
法律分析:
试用期
已交
转正
申请未批复提前三天辞职不批的处理方式是,劳动者已经转正了的,需要提前30天通知辞职,试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批的,劳动者可以等到30日到期再离职,或者可以直接离职,但是造成用人单位损失的需要承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
我是一名出纳,现在3个月的
试用期结束
,要
转正
了,急需写一份自我评价及...
答:
分公司历来通过项目部归总核算一些往来科目,比如应付帐款、预付帐款,需要说明的是,所谓预付帐款其实仅仅是发票未到,材料实际已经到场,由于
没有
和股份公司、分公司一条线的工地仓库保管员,根本无法取得材料收发存的数据,想要通过暂估科目来核算也是困难多多。同时,要把所有发生的应付帐款、预付帐款...
HR说还有什么想问的
答:
面试官听到你问这个问题会认为
没有
好好了解岗位,真的大踩雷! 那哪些问题是可以问的呢?可以作为参考: 1.问HR的问题
试用期
多久,
转正
标准是什么?关于这个职位,你认为有什么是需要特别注意的?我什么时候能够知道此次面试结果呢?如果有幸通过这轮面试,接下来的几轮面试安排是如何的?例如,每轮面试官的角色等等。
...说是实习6个月后
转正
,见习期、
实习期
,
试用期
???有点晕。。。_百度...
答:
经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下,也可以随时解除劳动合同。总之,试用期与双方是否继续劳动合同密切相关,并涉及全体劳动者。
试用期结束转正
之后即进入
转正期
。
试用期
过后
转正
了,却一直不签合同
答:
可以申请劳动争议仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资。未依法缴纳的社会保险,可以向劳动监察大队投诉。如果劳动合同条款有失公平,劳动者可以要求修改。如果存在《劳动合同法》第二十六条规定情形之一的,可以申请劳动仲裁,请求确认劳动合同无效或者部分无效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动...
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