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试用期结束未转正
试用期结束
不想
转正
想辞职
答:
这段期间内双方 解除劳动合同 的要求都比较低。 当
试用期结束
时,企业有义务评估是否符合录用条件,并决定给予
转正
与否。而企业却无视试用期的结束,久拖不决,既不解除劳动合同,也不给予转正后待遇,是错误的。 1、工作表现不佳为何试用期内不提,而直到员工询问为何未按劳动合同约定给予转正工资时才...
试用期
不予
转正
有补偿吗
答:
劳动合同必须具备以下条款:1、劳动合同的
终止
期限;2、劳动者的工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、用人单位应支付的报酬;5、劳动者应遵循的纪律;6、劳动合同的终止条件;7、法律责任。综上所述,
试用期
过了,用人单位不给劳动者
转正
拖延时间,按规定试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的...
已经签了3年的劳动合同,但
试用期
过了5个月公司未通知
转正
,请问需提前多 ...
答:
单位应该按照合同约定,支付你
转正
后的工资 如果产生纠纷,建议去劳动局投诉 法律依据 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十三条 用人单位违反本法...
...与我签订三年的劳动合同,
试用期
三个月,但是试用期满后并
没有转正
答:
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,
转正
只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的
试用期
工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,
没有
正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
未转正
,已过
试用期
,公司要求我一个月后才能离职试用期
答:
按劳动合同法规定,超过
试用期
后,应该提前30天以书面形式提出辞职,到了30天不需要任何人批准就可以走了。但在30天内如果用人单位同意,可以虽然让你离开,并不违法。
公务员,
试用期
已过未办
转正
手续,能否申请取消录用?
答:
自动
转正
吧,公务员最低服务年限是5年有的3年,只要不是在
试用期
内有重大违纪表现是自动转正的
签订了劳动合同,
试用期
已过6个月,社保公积金等正常缴纳,未接到
转正
通...
答:
既然你们已经见过使用合同了,而且你也正常超过使用期了,即使
没有
接到
转正
合同,那么按照约定你也正常已经成为正式员工了。所以说不要担心,即使没接到转账合同,其实有时也是好事,因为如果对方以此为要挟,那你一直的话,那么对方要付给你转正之后双倍的工资。
试用期
三个月刚满,
未转正
,辞职不干了,应当有双倍工资?
答:
劳动者
试用期
三个月刚满,
未转正
,辞职不干了的,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
试用期
过后公司迟迟不肯给
转正
,我应该主动离开吗?
答:
在我们的现实生活中,当我们进入一家公司或事业单位时,通常不入职就会成为全职工作。有一段时间的试用期,根据公司规定,这个试用期通常为1-3个月。所以,如果我们三个月后不满足公司的试用期,该怎么办?公司
试用期结束
后不
转正
该怎么办?有试用期的职员在什么情况下需要办理纠正手续?试用期内单独执行...
试用期
已过
未转正
辞职工资怎么结
答:
正常情况下,按
试用期
工资标准计发。试用期已过
未转正
仍留用,相当于延长使用期,故只能发试用期工资。但如果用人单位未尽到告诉义务,你还是可以与他们理论的。
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