77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期后自己不想转正
试用期
觉得工作不合适可以辞职吗?
答:
只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费
自己
珍贵的时间。在职场里,
试用期
就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入公司,再经过1到3个月的试用期考核,公司在此期间观察员工是否适合这份工作,是否能完成公司的相关任务量,而员工在此也是一个适应公司新模式的过程。
三个月
试用期满
了不给
转正
合法吗
答:
应按
转正
后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问。如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,工资待遇就应该按正式工来发放,否则可以到劳动仲裁机构去调解。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个...
我
试用期
快过了,同事都说老板
不想
让
我转正
,但又拖着
我不
给我调休,我想...
答:
理由也不用直说,他当经理什么奇葩理由没听过,你随便编一个就行。至于要不要辞职,重点看你期待什么,不过连给员工
转正
都拖拖拉拉的公司,
我
反正不会去。你目前的情况反正还在
试用期
,骑驴找马倒是个建议,那几天调休你可以拿来面试用。请假的理由随便编,亲戚来了去火车站接人、被室友反锁在家里了...
试用期过后
自动
转正
吗
答:
总而言之,
试用期
过了
之后
一般视为自动
转正
。试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
过了
试用期不转正
应该给几个月赔偿
答:
一、过了试用期不
转正
怎么办1、
试用期后
公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于
不愿
依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护
自己
的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...
试用期过后
没
转正然后
辞退
我
可以赔偿吗?
答:
试用期过后
没
转正
被辞退的,若无正当理由,劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
公司一直不给
转正
,工资也不按时发,
我想
辞职怎么和领导说?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期
超过六个月后仍
不转正
怎么办
答:
【法律分析】
试用期
最长为6个月,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于
转正
后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根...
试用期过后
公司不予
转正
违法吗?
答:
一、
转正期
到了公司不给转正属于违法行为吗 职工过了
试用期后
,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期不
给
转正
怎么办
答:
合同中可以约定
试用期
,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“
转正
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜