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试用期后自己不想转正
试用期
到了
不想转正
可以直接走吗
答:
当然,维护
自己
的权益,劳动者最好有个防范的意识,在工作期间要注意保存一些证据材料,比如工作证、工资条、录音资料等, 以上就是小编给大家整理的相关方面的知识,相信大家应该有所了解,如果对
试用期
过了不给
转正
如何办还有什么不懂的,可以阅读生活猫的其他相关文章,希望能给您带来帮助。如需要更多的...
试用期满
,用人单位不予
转正
,现本人可否提出辞职??
答:
劳动者
试用期满
,用人单位不予
转正
,劳动者是可以提出辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
试用期
时间已经完了,领导迟迟不给
转正
,
我
该怎么办?需要离职吗?_百度...
答:
那么处理办法是什么?如果大家都没有遇到过这种情况的话,那有可能就是老板
不想
给这名员工
转正
,这个时候是可以离职的。总的来说,如果
试用期
的时间已经结束了,但是领导还是不给转正,这个时候需要及时的向领导进行说明,同时也要问一下其他同事之前的处理结果是什么?如果
自己
觉得非常不妥的话就辞职。
试用期
已满但是没
转正
答:
2、评估结果未达到预期:如果评估结果显示
自己
的表现未达到公司的预期,公司可能会决定不给予
转正
。在这种情况下,可以了解评估结果的具体内容,找出不足之处,并努力改进自己的工作表现。3、公司政策变化:公司的政策可能会发生变化,导致
试用期
结束后无法正常转正。例如,公司可能调整了招聘计划或裁员政策,...
新人入职的关键节点
答:
一般是上级的管理风格、沟通方式、带教方式和
自己
的作风不符合,为了避免被穿小鞋或者受委屈就会产生离职的想法。 入职第一天:两件事 1)融入团队2)明确
试用期
目标 1)融入团队 1、团队成员介绍:每个人的岗位和交叉工作的部分,例如这是我们的文案,
以后
活动方面的宣传可以和他沟通。 2、带教师傅介绍:帮助师傅构建在...
试用期
过了,领导和HR都没提
转正
的事,
我
该怎么办?
答:
如果 HR还没说原因之前,不妨先问一句:你什么时候能转正?当领导还没提的时候,你们都可以把原因说出来,这样的话领导就不用再隐瞒
自己不
知情也可以把责任推给你了。领导和 HR没提转正事情还可以再谈!我认识一个 HR和我说过,我当时负责
试用期转正
是因为公司招聘了一个员工
然后我
跟 HR说这个事情...
试用期
三个月
不转正
也不辞退
答:
二是
试用期
工资低于
转正
后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也分为两种情况:1、劳动者与用人单位仅签订试用期合同未签订劳动合同。用人单位与劳动者仅签订试用期合同是违反劳动合同法的,试用期合同应...
试用期
结束后公司不给
转正
怎么办
答:
一、试用期结束后公司不给
转正
怎么办1、
试用期后
公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于
不愿
依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护
自己
劳动权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
富士康
试用期
员工3个月到了
不想
做了不
转正
是不是就可以离开了_百度知 ...
答:
亲您好,可以的,
不想
做的话可以直接申请辞职,这样的走正常程序离职可以拿到所有的工资,也不会被富士康拉入黑名单(黑名单永不录用),普工辞职几天就能申批下来
副科级干部
试用期转正
考察时本人
不愿
胜任职务,能取消了吗 不转正吗?
答:
是的,如果你考察不胜任该职务的话,肯定会取消的,去让你干其他的。
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