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试用期后自己不想转正
试用期满不
能
转正
,也许你做错了这些!
答:
当你过关斩将经过一番战斗,好不容易拿到了入职OFFER,等待你的会是长达1-3个月的
试用期
,如何安全度过试用期,顺利转正,是每个职场新人都必须经历的过程。可是也有一部分的实习生难以转正,他们会有这样的疑惑:实习期满
之后
,为什么不给
我转正
?你们是不是把实习生当成廉价的劳动力?其实你错了,问题...
试用期
还有四天到期,公司也没说
转正
?
答:
你可以在合适时机找直接领导沟通,也可以干脆等到满半年时,公司人事找你。比如
我
之前的公司,会在
试用期
结束时或结束前一两天跟员工谈。建议你这几天你把
自己
的工作做个小的总结与规划,找到自己工作的亮点与需要改进的地方。在跟领导谈的时候,让公司看到你的用心与积极。相信
转正
不是问题。切记一定不...
...试用期六个月;今天
试用期满
公司要求写
转正
申请书,如果不写会自动转正...
答:
劳动法中没有关于
转正
申请表的规定,在劳动者
试用期满后
的转正手续应当由各单位根据自身情况
自己
制定,并写在内部规章制度中,在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上,试用期期限包含在劳动合同期限当中,并已经在劳动合同中进行了明确。法律分析试用期满后,公司未采取任何不同意转正的措施,视为...
公司迟迟不给你
转正
,你会因此辞职吗?
答:
公司迟迟不给你
转正
,你会因此辞职吗?如果是我,首先先弄清楚公司不给我转正的原因,
然后我
再决定要不要辞职。其实公司给你转正的规则在于,公司和你签订了几年的劳动合同,还取决于公司的整体情况。一般来说,与公司签订的劳动合同超过三年的,
试用期不
超过6个月。如果你只工作了5个月,不到6个月...
试用期
过了拖着
不转正
怎么办
答:
一、过了试用期不
转正
怎么办 1、
试用期后
公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于
不愿
依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护
自己
的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
试用期过后
没
转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明
自己
在
试用期以后
再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。
试用期后面
就是员工就已经在转正后...
试用期
过了拖着
不转正
怎么办
答:
一、过了试用期不
转正
怎么办 1、
试用期后
公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于
不愿
依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护
自己
的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期
超过三个月
不转正
答:
法律分析:一首先要明确的试用期是三个月。二
试用期满
三个月,如果
试用期不
合格,单位应该出书面的通知给,如果没有通知,就视为试用期合格应该
转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。三转正是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
试用期过后
没
转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明
自己
在
试用期以后
再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。
试用期后面
就是员工就已经在转正后...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
试用期过后
没
转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明
自己
在
试用期以后
再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。
试用期后面
就是员工就已经在转正后...
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