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试用期后自己不想转正
刚
转正想
离职,不知道怎么说
答:
实话实说而已!对于接受
自己
的团队给予帮助的同事及上级坦诚相待,真诚的表达自己的选择并请上级领导安排工作,有必要的对方还会给予你相同的信任及关爱。可能提出挽留,也可能无缘即分不做挽留。对于你
试用期转正
签批后必须提前一个月交辞职信!因个人原因提出离职即可!
在工厂如何度过三个月
试用期
呢?
然后转正
答:
认真完成安排给你的工作任务,不迟到早退,不顶撞领导,正常上班,度过
试用期
是没有问题的。
“
试用期
”背后可能隐藏的坑有哪些?如何应对风险?
答:
劳动合同书不满意三个月不承诺实习期。所以如果你的
试用
承诺假如违反规定,则用人公司当付款赔偿金。用人公司通知你不予
转正
。企业与本人往往承诺实习期,从某种程度上是为了确保公司的合法权利,如果企业在实习期发觉职工存有不可录用的限制性条款,或是胜任不了所录取岗位的工作中,则公司可以对员工不予...
实习生,如何向公司表达
想转正
的意愿
答:
额,你是毕业
以后
找的工作
然后试用期满
了
想转正
吗?还是你还没毕业想留在实习公司工作?如果是第一种,试用期一到就自动视为已经转正了,不需要其他手续,大不了和你的直属领导以及人事的人说一声。他们必须给你转,不然就是违法,他们敢拖或者敢不给你转你就直接去人社局申请劳动仲裁。如果是第二种...
面试期望薪资填低了,
转正
可以要求涨薪吗?
答:
除非,企业在
试用期
内直接给到了试用后的薪资待遇。一般来说,在入职前,在面试环节确定好试用期的时间,试用期内和
转正
后的待遇,还有相关的购买五险一金的问题,如果涉及到食宿方面,也一并提及,明确说清,免得入了职,发现有很多与
自己
想象的不一样,到时候再走人,沉没成本太高,也未必能马上走得...
过了
试用期
,想离职? 可以立即走嘛?
答:
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
有
试用期
还要不要去
答:
对大部分人来说,自从毕业步入社会,第一面临的就是就业压力,当我们好不容易找到一份工作,当信誓旦旦想在这家公司奋斗几年,展示
自己
的才华时,殊不知离
试用期转正
还有2天的时候,领导告诉你,
试用期不
通过,请明天办理下离职手续,这里我们不评价这个流程对不对,只表达这是试用期不通过的原因之一...
有年轻人进了体制后
不想
升职,这是什么心理?
答:
试用期
结束,转正的时候,领导真想按照试用期不合格,取消录用,可是考虑这样包漏出
自己
单位培养的问题,也显示的领导没水平,于是还是按
期转正
了。后来听说这个小胡在单位还是这种不求上进的样子。有年轻人进了体制
后不想
升职,这是什么心理?其实,体制内,现在的佛系青年越来越多,这些佛系青年,普遍有...
一些大公司
试用期
长,而且工资低,要不要换一家公司呢?
答:
就要看你对
以后
的追求高不高了,但是我想你既然肯去大公司适用,你毕竟是想着以后前途起码要光明的想法。如果在你
试用期
内,你可以维持你
自己
的生活基本水平,那么
我
个人建议你就不要换一家公司了。因为大公司有它自己的资源,是小公司比不上的。并且里面你接触到的人,做的事,对你能力的提升都是...
做了6个月,公司还不给
我
办
转正
,我怎么办?
答:
你这个问题,用人单位迟迟不给
试用期满
的工资待遇,维权还是很困难的。建议你看看公司是否存在,未依法参加社会保险,晚上加班或周六周日加班未支付加班费等方面,如果发生争议时,用社保和加班费进行维权。(未支付加班费的,可以要求支付,未参加社保的,可以要求补交,也可以以未参保要求辞职,并要求经济...
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