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试用期后自己不想转正
试用期
三个月过了 还
不转正
可以离职就走人么 会压扣工资么?
答:
用人单位具有法定过错的,可以离职就走人;没有法定过错的,不可以。劳动者与用人单位
试用期
3个月已满,没有办理
转正
手续,但继续用工,视为已经转正,享有正式期的待遇。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者可以书面告知用人单位立即解除合同,其中属于第三十八条第二款规定情形...
试用期
结束后没签
转正
合同可以立即离职吗
答:
法律分析试用期结束后没签
转正
合同的,劳动者可以主张二倍工资。建立劳动关系,订立劳动合同,已经建立劳动关系,没有同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,与是否是试用期无关。劳动合同可以约定试用期,试用期包含在劳动合同内,劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,是为劳动...
副科级干部
试用期转正
考察时本人
不愿
胜任职务,能取消了吗 不转正吗
答:
副科级干部包括两个职位:副科级领导干部和副科级非领导职务(一般是副主任科员)按照《公务员法》规定,副科级领导干部
试用期
一年后要进行
转正
测评。由考核由所在单位党(工)委、党组主持,组织人事部门操办,一般来说进行述职、划票。同意率超过2/3,予以正式任职。一般来说本人意愿只能体现一票。解决...
试用期满
,没有办理
转正
手续,要辞职怎么办?
答:
试用期满,公司没有解除劳动合同的,你就自动
转正
了,是否办理转正手续是公司内部操作问题,对于劳动合同的法律性质没有影响。因此,
试用期过后
,你要辞职的,仍然需要提前三十天通知工资,并且办理工作交接手续(这一点是非常重要的)。关于工资的问题,这一块应当是公司财务操作的问题。对于离职的员工,法律...
过了
试用期
却还没
转正
,现在要辞工的一些问题
答:
劳动者在
试用期
期间是可以辞职的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
副科级干部
试用期转正
考察时本人
不愿
胜任职务,能取消了吗 不转正吗?
答:
,这种还是不能够取消的转账还是要
转正
如果说你确实
不愿意
胜任此职务那可以通过申请要求调换工作而千万不能再转正考察的期间采用不好的方式来不转正因为这个社会记入你的档案的aqui te amo。
试用期
完不给
转正我
可以随时辞职吗
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动.合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除.劳动合同的证明,否则不良单位.会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)...
过了
试用期
没
转正
可以辞职么
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
试用期
过了公司没给
转正
提出让
我
离职合理吗
答:
试用期过后
,用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内...
试用期
过了
不想
干了怎么办
答:
2、劳动者在
试用期
内的,需提前三天通知用人单位,即劳动者今天提出离职通知,三天
后不
论用人单位是否同意,可以走人,如果当天双方就离职事项协商好了的,办理完离职手续后可以马上走人。3、
转正
了的劳动者需提前三十天向用人单位递交辞职通知,若当天就离职事项协商一致,办理完离职手续后可以马上走人,...
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