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试用期后自己不想转正
试用期
结束,劳动者是否有权利
不转正
答:
试用期
结束劳动者可以不
转正
。转正意味着用人单位将与您签订劳动合同,聘用劳动者为该单位的正式员工。如果劳动者不同意转正,就表示劳动者
不愿意
成为该单位的正式员工。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对...
实习期满了,
不想转正
,公司要求按照实习协议退还全部费用,应该退么_百 ...
答:
根据您的描述,公司的要求是没有法律依据的,协议上所写的内容也应该是无效的。根据法律规定,在您同学提供劳动的情况下,公司是应该支付劳动报酬的,不能要求返还。
我
跟公司已经签订了劳动合同,说
试用期过后
会自动
转正
。但试用期最后一天...
答:
如果你在
试用期
最后一天辞职,可以认定为试用期辞职,根据《劳动合同法》的规定,提前三日口头通知用人单位即可,不需要书面申请。辞职不需要批准,这是法律规定的。提前三天,就是留三天即可。
事业单位可以不
转正
吗
答:
试用期
过了
以后
,如果你的表现达不到要求,单位不会给你
转正
,那么会辞退你,有特殊原因的话可以延期转正,比如你试用期期间长期病休,单位需要在你痊愈上岗后重新考察你。没听说过单位同意转正你
自己
还不乐意的,更不可能延期两年再给你转,顶多几个月 如果你
不想
干了就辞职,把编制留给有需要的求职...
实习期到了不
转正
可以辞职?
答:
1、劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、也可以提前三日单方解除。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意,...
试用期
未
转正自己
提出离职
答:
法律分析:
试用期
没
转正
辞职不可以随时走,只要已经被单位录用,即使是兼职职员,也没有随时走的权利,任何人若是在试用期内
想要
离职,需要提前三天左右的时间,向单位提交
自己
书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准
之后
,才可以办理离职的手续。试用期没转正辞职不可以随时走,只要已经被单位录用,即使...
没有
转正
的员工离职可以直接走吗
答:
试用期
没
转正
辞职不可以随时走,只要已经被单位录用,即使是兼职职员,也没有随时走的权利,任何人若是在试用期内
想要
离职,需要提前三天左右的时间,向单位提交
自己
书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准
之后
,才可以办理离职的手续。一、试用期没转正辞职可以随时走吗? 试用期没转正辞职不可以随...
试用期
一个月,第二个月没参加
转正
考试,想辞职怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
试用期
结束后没签
转正
合同可以立即离职吗
答:
法律分析试用期结束后没签
转正
合同的,劳动者可以主张二倍工资。建立劳动关系,订立劳动合同,已经建立劳动关系,没有同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,与是否是试用期无关。劳动合同可以约定试用期,试用期包含在劳动合同内,劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,是为劳动...
试用期
完不给
转正我
可以随时辞职吗
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动.合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除.劳动合同的证明,否则不良单位.会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)...
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