77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期3天不给工资合法吗
根据劳动法
试用期
内辞职可以当天结清
工资吗
?
答:
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
试用期
7天离职有
工资吗
?
答:
肯定有工资,用人单位必须支付你的
试用期工资
.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的...
试用期
内辞职老板同意3天后离职,但这
三天
必须工作
合法吗
答:
合法
,劳动法就是这么规定的,
试用期
内提前三天提出离职,这三天是要工作的,而且老板也要把这
三天工资
结给你
...期内
没
有签订合同因为急辞工,公司扣300
工资合法吗
?请相关人士给予解 ...
答:
1、
试用期
提前3日通知,即可辞职;2、没签订合同,可以要求双倍
工资
;
3
、如果你没按照要求辞职的,单位可以要求你赔偿因此造成的损失,但不应当克扣你的工资。
比亚迪
试用期
加班有
工资吗
?
答:
付出了劳动就应该获得工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以
不给
钱;
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有
3天
,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令...
...公司
试用期
内要提前7天,否则倒扣
工资
,这样
合法吗
答:
当然不
合法
,你就提前
3天
写申请,3天到了你就走人,如果单位扣你
工资
,你直接告诉单位你去劳动仲裁,如果
试用期没给
你缴纳保险也要把钱要回来,因为劳动法规定试用期也要为员工缴纳保险的。
我在餐饮干了
3天试用期没
过,人家当初跟我说没过试用期的是
没工资
的...
答:
可以要到,这是你应得的。我国《劳动合同法》明确规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期不给工资
不
合法
,你跟他说如果再不给你工资就直接去劳动局投诉,记得收集好你在餐饮干了
三天
活的证据。
我男朋友在新公司
试用期
4400一个月,今天
发
功
工资
只发了3400,说是迟到现...
答:
我男朋友在新公司
试用期
4400一个月,今天发功工资只发了3400,说是迟到现象太严重了 5 我们住的比较远,他每次迟到都会有六七分钟,他现在的公司是刚起步的,公司员工就3人,而且每天下班他都会迟走一个多小时,他本来就没有加班费的,
发工资
的那个人告诉他迟到一次扣五十... 我们住的比较远,他每次迟到都会有六七...
试用期
辞职扣
工资合法
么?(200分高分求证)
答:
我分三个方面来回答你的问题:1、公司存在的
违法
行为 2、你的
工资
报酬 3、你的维权途径 第一,公司只订立
试用期
合同,根据《劳动合同法》,只约定试用期的,该试用期合同即为正式劳动合同。在试用期内,劳动者只要提前
3天
告知(口头或者书面)即可解除劳动合同。 你们所签订的合同中关于扣款的条款是...
...但是公司
不给
辞,就自离了,到时间公司还
发工资吗
?
答:
2、根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.《劳动合同法》规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
62
63
64
65
67
68
69
70
71
涓嬩竴椤
灏鹃〉
66
其他人还搜