77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期3天不给工资合法吗
...公司
试用期
内要提前7天,否则倒扣
工资
,这样
合法吗
答:
不
合法
,这个期限是法律明确规定的,单位约定7天,是增加了劳动者的解除合同的条件,属于无效约定。
请问
试用
期满不合格,被辞退、
不给工资
,说是白干,这
合法吗
?有没有法律...
答:
我个人认为这样的做法是不对的是不
合法
的,
试用期
期间只要你没有严重违反单位或者公司的规章制度,就算是试用期也必须要有基本的生活费,如果以不合格被辞退而且
不给工资
你可以告他们的,去劳动局反映情况啊
辞职不批,可以找劳动局吗?
答:
劳动局会管的,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身,作为...
根据劳动法
试用期
内辞职可以当天结清
工资吗
?
答:
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
产假休完后辞职,公司
不给
发产假
工资
和生育保险,
合法吗
?
答:
公司制度“产假
工资
必须在休完产假上班满一年后再
发
”
不合法
,劳动者享有辞职的权利,该条规定变相限制劳动者辞职权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在阿吉豆上了4天辞职了,店长
不给工资合法吗
?
答:
违法
。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以
不给
钱;
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有
3天
,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调...
上一天班
不给工资
可以投诉吗
答:
法律分析:可以,可以进行劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
合同
没
到期,辞职要从
工资
里扣之前缴纳的工伤保险的钱吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前
3天
书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
三
个月
试用期不
交社保
合法吗
?
答:
试用期三
个月不缴纳社保
不合法
。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据相关法律规定...
个人承包队计件的辞职后
工资
算错少
发
了八百,难倒就
没
有办法了吗?求各位...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前
3天
书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜