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试用期内辞职老板同意3天后离职,但这三天必须工作合法吗
如题所述
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推荐答案 2014-07-21
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其他回答
第1个回答 2014-07-21
他给你工资就合法,没工资就不合法 ,你可以不做。
相似回答
试用期内辞职老板同意3天后离职,但这三天必须工作合法吗
答:
试用期应该有试用期合同吧
。要看你工作多久了,档案是否转入、医疗保险等是否转入公司。如果没有的话,那么你直接离职也没有任何影响,只是没有工资而已。(前提工作天数少)一般我们公司要求是工作15天以上才会有工资,而15天以内可以随时离职的。
试用期辞职
提前
3天,
然后在劳动合同有个交接的规定30天
合法吗
?
这个
规 ...
答:
劳动合同中约定了解除或终止劳动合同时,需要进行工作交接的约定是合法的
,对此《劳动合同法》进行了规定。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位...
急!!
试用期
提前
三天辞职
是指
3
个
工作
日还是3个自然日?新劳动法没有明确...
答:
三个自然日,如无特别说明为工作日,均是指自然日,但是需要从通知送达之日开始计算。
该法律规定是在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的
,并不是在《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
签了合同
试用期辞职
算违约吗
答:
一般情况下,签了合同试用期辞职的不算违约
。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意,就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续,单位应进行办理。正式员工的,要提前30天通过书面形式通知单位,可以解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者...
劳动法不是规定
实习期辞职
只有提前
3天
就可
离职,
可为什么部门经理要10...
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你
提出离职
后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况
,但是
你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁;3、没有...
...工资走人
,但
没签合同,没说
试用期
,
老板
说想 要
辞职
要
答:
一个月内没签合同的,提前
3天辞职
就行了。1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不
同意辞职
也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名...
在
试用期
上班
三天
自离,昨天上班第三天签了劳动合同,公司说要告我,怎么...
答:
首先,不用赔偿。试用期签订劳动合同,法律规定只需要提前3天通知对方即可。即使你的
离职
仓促了点
,但是
有决策权的
老板同意
的情形下,可以视为用人单位放弃了提前3天通知的权利。但是,如果涉及到工作交接的,还是需要去办理正常交接手续。一个刚在
试用期工作三天
的员工,陪伴五万的违约金完全没有法律依据,...
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