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试用期3天不给工资合法吗
试用期没
结束,工作了2个月,压10
天工资
,想离开了,压的工资会不会不...
答:
1、在试用期内只需要提前
3天
就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、如果你没有提出离职,你
违法
离职给公司造成的损失,是要赔偿的,这个损失举证义务由公司承担。 所以你拿到
工资
的可能性很小。
试用期间
会不会扣工资 根据劳动合同法的规定,试用期内提前3天通知单位,就可以辞职...
试用期
觉得工作不合适可以辞职吗?
答:
可以辞职的。
试用期
发现工作不适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、
工资
待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。在职场里,试用期就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入公司,再经过1到3个月的试用期考核,公司在此期间观察员工是否...
在
试用期
内上班半个月就辞职的话有
工资吗
答:
3、您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求单位支付您双倍
工资
,并且因拖欠您的工资向您支付赔偿金。在试用期内辞职 根据劳动合同法,试用期内只需要提前
3天
通知用人单位就可以和单位解除劳动合同,你不需要提前一个月,转正的职工辞职才需要提前一个月辞职的。
试用期给
你缴纳社会保险是应该...
试用期
内自行离职,公司按旷工1天扣
三天
处罚
合理吗
?
答:
赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”按照这个规定,用人单位
没
有权利制定规章制度规定对员工的工资进行扣罚。“由此可见,用人单位规章制度规定员工旷工1天扣
3天工资
存在违反上述规定之处,属于无效的规定。但用人单位扣除员工旷工当天的工资符合法律规定。
试用期
签了合同,老板威胁说辞职不退押金
不给工资
答:
首先我想对楼主说的是 吃一堑长一智 以后找工作要押金的不要去的 最好去一些大的公司 各种手续都会齐全也会按照劳动法给的 不会像这样的老板那么嚣张 你现在手上有什么对你有利的证据了 你说的合同期到7月1日才生效 那就是说你们这段时间等于
没
有签合同
试用期
这段时间没有任何对你有利的证据...
...5天自动离职了,公司不付给该员工
工资
的话
合法吗
?
答:
不
合法
,
试用期
内,员工可只要提前
3天
通知单位就可以走人。员工哪怕工作一天,单位也得支付劳动报酬。
试用期
迟到扣钱是
合法
的吗?公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱。试 ...
答:
公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱。
试用期
的月
工资
是1200元,试用期迟到扣钱是
违法
行为。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于...
试用期间
公司
不给
我签订劳动合同,这样的做法
违法吗
?
答:
试用期
,公司可以按劳动法规定
合理
辞退员工,无需经济赔偿,公司正常付
工资
即可。法律规定,员工入职一个月内,公司必须与之签订书面劳动合同。(试用期也算是入职)公司是在你入职多久的时间没和你签订合同?(劳动合同法标明,入职之后30天内签订劳动合同视为
合法
)所以如果你在入职30天内
没
签劳动合同还...
没
签合同没过
试用期
可以辞工吗?辞了工可以在
3天
内结
工资吗
?
答:
试用期间
你只需提前
三天
提出辞职书就行了。试用期间应当计算
工资
给你。参考资料:编辑短信“洛阳律师”四个字,发送到“12114”,更好更快更直接向律师进行咨询。
法律规定
试用期
辞职
工资吗
?
答:
这种情况下可以不向公司申请,以
没
有签订合同作为理由直接离职,同时还可以要求企业从离职的第二个月起支付双倍的
工资
。第二,上班时间超过一个月而少于一年,并且没有签订劳动合同,企业必须每月给职员支付两倍的工资。第
三
,
试用期
内,签订了劳动合同的,职员可以通过以下两种形式解除劳动合同:1.提前三十...
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