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试用期3天不给工资合法吗
试用期
内提出辞职,没能提前3日通知,公司克扣我近60%的
工资
,请问我该如...
答:
首先,解除劳动合同是劳动合同法赋予劳动者的权利,
试用期
提前
3天
,任何人都不可以阻拦,除非有服务期。其次,企业
不给
买社会保险,劳动者可以立即辞职,不需要提前通知,这个也是劳动合同法赋予劳动者的权利,试用期是劳动合同的一部分,不能因为试用期就不给缴纳社保。再次,尽管10几年前的劳动法规定每周...
试用期
未满一个月离职有
工资吗
视频时间 01:57
我
试用期
到期前
三天
被辞退了不上班了,公司还要给我
发
后三天的
工资
...
答:
给发的,只要付出劳动就又考务报酬,
不给
发可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,最好把以下资料准备好:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算
工资
,
3
.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这...
干满
三天
离职是否有
工资
?
答:
相信不少HR都遇到过这样的情况,员工入职几
天不
到,觉得不适应工作便离职而去。那入职几天就辞职,有
工资吗
?工资又该怎么算呢?今天就和大家谈谈相关内容。
试用期间
辞职有工资吗 有工资。正常
提供
了劳动就有工资。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条...
试用期
内
没
签合同,只干了一周可以随时走吗?我不要
工资
了还得提前
3天
...
答:
可以随时走的,不要钱了还不能走吗?又不是卖给他了!
求大神解答!!江湖救急
试用期
辞职
工资
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前
3天
书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
在线等!!转正后工作不满一个月就离职,是按实习期算
工资
?懂法律的进!
答:
3
、按上述规定试用期满后的工资,一是参照同岗位正式工的标准减去
试用期工资
的差额,二是按试用期工资增加20%,视为拖欠或克扣的工资,同样参照劳动合同法第八十五条的规定索赔。记住一点,劳动法
没
有任何规定,转正后按期限发放工资!只要是转正之后,就应该从转正那天起计算转正工资!PS:合同中并没有...
试用期
员工未提前
三天
直接走可以吗?
答:
试用期员工未提前
三天
直接走是不可以的,根据法律规定,试用期辞职需要提前
3天
,
没
有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。但是
工资
公司会扣除一部分,而且如果给用人单位造成一定损失的,劳动者还应当赔偿其招聘费等等。按《劳动合同法》规定
试用期间
只要提前三日通知了公司,并把手头工作都交接好了,就...
试用期
内提前
3天
辞职老板不同意,我就自行离职了,可以要求老板发放_百度...
答:
可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是
合法
的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣
发工
...
试用期三
个月后被辞退有补偿吗
答:
劳动者在
试用期
的
工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未依法支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。 二、试用期辞职需要提前几天 试用期辞职一般需要提前
3天
。如果处在试用期的员工想要离职的话,应...
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