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试用期3天不给工资合法吗
试用期三天
可以随时辞职吗?
答:
这个时候就是
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前
3天
书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、
试用期不给工资
怎么办 有...
3
. 工作不满7个工作日,无论是开除、辞退、辞职一一律
不给予
发放...
答:
不
合法
的,7个工作日应该是
试用期
期间,应该按照试用期的
工资
标准
发
,如果是单位
违法
辞退,要双倍赔偿。
试用期
劳动法辞职
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前
3天
书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期
1个月,中途辞职,工作了20多天,我有
工资
领吗?
答:
劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬,拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。
试用期
,如果您想辞职,只要提前
3天
就可以了。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的...
试用期
辞职被扣一半
工资合法吗
?
答:
法律分析被扣
工资不合法
。公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,
试用期
辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。在试用期内,员工提前
3天
书面形式提出离职就可以,若过了...
在工厂
试用期
干了一个月,想走人,又不想被扣
工资
,怎么办?
答:
并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的
工资
及时办理离职手续。特此通知 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(
试用期3天
)通知用人单位,不需要任何理由,到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年...
试用期
压半个月
工资合法吗
答:
二、什么样的人容易被辞退1.粗心大意的人;2. 胆小怕事的人;
3
.没有后台的人。
三
、暑假工
试用期不给工资
怎么办1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(...
请问
试用
期满不合格,被辞退、
不给工资
,说是白干,这
合法吗
?有没有法律...
答:
我个人认为这样的做法是不对的是不
合法
的,
试用期
期间只要你没有严重违反单位或者公司的规章制度,就算是试用期也必须要有基本的生活费,如果以不合格被辞退而且
不给工资
你可以告他们的,去劳动局反映情况啊
...公司
试用期
内要提前7天,否则倒扣
工资
,这样
合法吗
答:
不
合法
,这个期限是法律明确规定的,单位约定7天,是增加了劳动者的解除合同的条件,属于无效约定。
上一天班
不给工资
可以投诉吗
答:
法律分析:可以,可以进行劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
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