77问答网
所有问题
当前搜索:
自愿协商解除劳动合同申请书
辞职告知书怎么写
答:
一定要做到好聚好散,不然吃亏的还是自己,因为一两年社保没有缴满15年的大有人在。结语:辞职通知书是为了做到劳资双方的
协商解除劳动合同
,将双方的损失降到最低,其实也就是写出自己离职原因跟时间就行,想要劳动法去保护你,就要遵守劳动法的相关规则,这样才能保留绝对有利的证据。
因病辞职
申请书
怎么写
答:
《劳动法》第31条 劳动者
解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 问题五:员工因生病辞职,工厂不给辞职
申请
单怎么办 正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合...
离职
申请
和辞职报告有什么区别
答:
辞职申请和辞职报告(辞职信)有区别:1、辞职
申请书
和辞职信两者的根本区别,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方
协商
达成一致
解除劳动合同
,用人单位必须支付经济补偿金。2、离职申请和辞职报告,两者都是...
辞职报告和辞职
申请
有什么区别?
答:
1、表达不同 两者都是辞职的表达。但辞职报告是宣告、告诉;而辞职申请是向上级说明理由,提出请求。2、作用不同 辞职报告属于单方要求,不能作为职工提出辞职的证据使用;辞职申请在经过上级同意审批过后,方可认为完成了辞职的过程。3、意愿不同 辞职
申请书
是
协商解除劳动合同
的意向书,往往含有“望批准...
离职
申请书
和辞职报告的区别
答:
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.离职
申请书
和辞职报告两者的根本区别,就在于用人单位收到劳动者的离职申请书或者辞职报告后所做出的处理结果。用人单位收到劳动者的离职申请书,如果双方
协商
不能...
公司生意不好,撤店了,
协商解除劳动合同
,协商解除劳动合同要写离职
申请书
...
答:
公司
协商解除劳动合同
,那么公司与劳动者签订协商解除劳动合同协议,注明经济补偿数额。不是劳动者写辞职信,公司要忽悠劳动者,逃避支付经济补偿。
辞职通知和辞职
申请
有区别吗?
答:
3.辞职
申请书
和辞职通知书两者的根本区别,就在于用人单位收到劳动者的辞职申请书或者辞职通知书后所做出的处理结果。用人单位收到劳动者的辞职申请书,如果双方
协商
不能达成一致意见,可以就劳动者的辞职申请书做出不同意辞职的意见。如果用人单位做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致
解除劳动合
...
劳动合同申请书
怎么写
答:
申请书
按照劳动法有关条款,劳动者和使用单位双方英建议
劳动合同
;因此本人休要和单位就爱努力劳动合同关系,申请签订劳动合同;请批准申请人:XXXXXX年XX月XX日附劳动合同样本:劳动合同范本用人单位(甲方):地址(甲方):职工(甲方): 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法...
协商
不一致能否
解除劳动合同
答:
协商解除劳动合同
可以先要提出解除劳动合同,然后由员工提出协商解除劳动合同的
书面申请书
,最后按照双方协商内容来写出“解除劳动合同协议书”。然后双方来定制出合理合法的违约金金额,当然如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,那么提出解约的一方需按要求支付违约金。《中华人民共和国劳动合同...
解除劳动合同
,么司要我写下
自愿
离职,仲裁栽决,放弃上诉,我还能起诉法 ...
答:
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方
协商
的条款。第40条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的,或者提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。对劳动争议案件中
劳动合同
效力的确认,应着重审查合同的内容是否违反法律、行政法规...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜