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自愿协商解除劳动合同申请书
工伤
申请劳动
仲裁需要哪些材料
答:
1. 仲裁
申请书
:需一式三份,其中两份提交给仲裁委员会,一份由申请人保留。2. 身份证明:申请人如果是劳动者,应携带身份证并提交复印件。3. 劳动关系证明:包括
劳动合同
、
解除
或终止劳动合同证明、工资发放证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等,以及相关复印件。4. 工伤证明材料:如工伤认定...
用快递方式通知公司
解除劳动合同
需要在快递单面上写“辞职通知书”几...
答:
需要在封面写上“解除劳动关系的通知书”否则没办法证明你邮寄的什么内容。那就等于没有邮寄。劳动合同期内,劳动者提出
解除劳动合同
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
生孩子
劳动
仲裁需要准备什么资料呢
答:
1. 劳动仲裁
申请书
:书面提交仲裁申请,明确指出您的仲裁请求以及支持您请求的事实和理由。2. 身份证明:提供您的身份证复印件以及工作单位的证明,以确认您的身份和工作关系。3. 相关证据:收集所有与您仲裁请求相关的证据,如
劳动合同
、工资条、工作时间记录、任何相关的书面通信等。4. 证人信息:如果...
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化
答:
共和国劳动合同法》(2008年1月1日起实施,以下简称“《劳动合同法》”)中第四十条第三款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
...
本人受伤被公司终止
合同
了,有没权力要公司买养老保险
答:
从订立协议书后原告
申请
工伤认定的行为所反映的客观事实看,其原告申请与订立协议的主观心态为辞职行为,其次,要准确把握
解除劳动合同
的特征。依照我国劳动法以及相关法规的规定,经劳动合同当事人
协商
一致,劳动合同可以解除。从立法来看,并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止...
员工不签
解除劳动合同
怎么办
答:
法律主观:如果劳动者对公司
解除劳动合同
不服,
协商
不成,并且拒绝在
解除合同
通知书上签字,可以到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁
申请书
应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、...
无
劳动合同
老板突然辞退员工赔偿标准是什么?
答:
一般都会要求出具的,有备无患。劳动合同未到期时,老板突然辞退员工,需要支付相应的经济补偿金,若员工想要解除劳动合同,需要提前一个月向部门领导提出书面的辞职申请,并提交
解除劳动合同申请书
,等领导同意后会报送人力资源部门审核,经总经理、董事长审批后,办理工作交接和离职手续。
企业没投上标要员工辞职,怎么处理
答:
3,若公司强行要求员工自行办理离职手续,又不给予赔偿的,这种情况下就属于
劳动
争议,发生劳动争议后,当事人不愿
协商
、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织
申请
调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法...
劳动
仲裁去哪个部门
申请
答:
- 履行
劳动合同
过程中出现的争议。- 其他依法应当由劳动仲裁部门处理的事项。
申请劳动
仲裁时,应在劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁部门提交
申请书
。申请书应用钢笔填写,一式两份,清晰地阐述争议的时间、事实和理由,并注明个人通信地址及填写日期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,...
提出离职
申请
通过后继续工作一个月公司经营不善要辞退我,是算我自己...
答:
据你所述,这种情况,当然。算是自动离职了。因为,你提出的离职
申请
已经被通过。至于,你后来又继续工作了一个月,并非是公司的意愿。而公司的经营不善,和让你走,已经不再是被辞关系。而是在履行你的辞呈。所以,希望你能认同这一观点,在今后的日子里,审慎而行,以免造成不必要的损失!
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