77问答网
所有问题
当前搜索:
离职到期不办理可以不走了吗
辞职
流程
不走
完有什么后果
答:
辞职
流程
不走
完就
没有离职
证明,会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书,也会影响劳动者本人的声誉。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿...
离职
被要求提前走
可以不走吗
?
答:
你好!首先,我不清楚你为什么会出这个问题,也不能理解你为什么会有“既提出了
离职
,但又不想那么快走”的奇葩逻辑。但我觉得:既然铁定了心思要走,为何不干脆利落一点呢?何必要在这里耗着。第1,你提出了离职,公司会想:你的心思已经不在这里了,所以好的资源和项目绝对不会向你倾斜,相信你在...
提过
离职
,
没走
,但现在又想
走了
怎么办?
答:
之前提过
离职
,口头的还是书面的? 如果是书面的,不是已经过了两个月了么,这就已经符合提前30天提交离职申请的规定了。 如果是口头的,那就看看之前你跟公司谁提的离职,是否能承认你提过了,如不承认,那就在提交一份书面的,再待一个月 ...
提交了
辞职
报告后,我是否
可以不
去上班了?
答:
1、
可以不
去,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有哪些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。2、解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,...
离职单写了,但是
没
到离职日期
可以不离职吗
答:
劳动者有随时
辞职
的权利,但是也是受限制的,一般是提前一个月通知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同法第38条的禁止性规定,那么劳动者有随时解除合同权,就是不交辞职信也
可以走
。同时劳动者还有要求用人单位支付法定补偿金的权利。然而一般情况下用人单位无权要求劳动者支付违约金,但是也有例外。
辞职未到期
公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
辞职
报告
未到期
,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时
可以走
人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
提前一个月
离职
申请,公司不让走
可以走吗
答:
法律分析:不可以。辞职
不
批,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,
辞职到期
以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
没
签劳动合同,提交
离职
申请后,30天
到期了可以
直接走嘛,如果手上项目没...
答:
最好交接,如果因为员工不交接给用人单位造成损失的话,用人单位可能会起诉要求赔偿。综合考虑吧,不交接是否会给企业造成损失、企业的诉讼利益是多少、企业用工是否合法正常情况下企业一般不会起诉员工,除非却有损失
员工提交
离职
申请单后来又
不走了
,但
没
来要回离职单,这个离职单后面公司...
答:
有用,员工提交
离职
申请
不走
后,应该向公司提出撤回申请,如果不撤回,公司随时可以以这个申请将你解职。
辞职
报告交上去多久
可以
离开公司?
答:
你留下来,保证负责公司的正常运转,公司还会同步的招新人进入公司,等招到了合适的人,就会把你辞退,你留下来也只是一个备胎而已。提了
离职
又
没走
是大忌2
提出辞职
后又
不走了
会很尴尬,既然你已经要离职,对公司的忠诚度肯定
没有
了,这样的员工,领导肯定不会重点培养。慢慢的会被边缘化,在职场...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜