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离职到期不办理可以不走了吗
辞职到期不
让走怎么办
视频时间 01:19
合同
到期了
,
辞职
的话,是不是再上一个月才
可以走
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
辞职
单交了又不想
走了
怎么办
答:
法律分析:可以先和上级领导协商,如果对方同意当事人留下来的就可以留下来,但是有一点你也要记住了,这种事只有一次不能再有下次,万事一定要三思而后行,切勿冲动行事,有很多事一旦做了就很难回头了。如果不同意那么当事人就
可以办理离职
手续了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列...
劳动合同
到期
个人不续签,公司是否需提前30日
办理离职
手续?
答:
劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同。并不是说劳动合同
未到期
就不能解除劳动合同,
没有
到劳动合同约定的时间双方都可以提前解除劳动合同的。至于什么时候
办理离职
,只要是劳动者
提出辞职
,那么用人单位可以随时办理离职,不需要等三十天,劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这个条款是保护用人...
离职可以
直接
走吗
.不要一个月
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据1.《中华人民共和国...
员工口头提出
离职
,后来又
不走了
怎么处理?
答:
员工口头
辞职
,也可以视为主动辞职,到时间可以予以
办理离职
手续。
被公司辞退不去
办离职
手续
可以吗
答:
1.如果员工不配合
办理离职
手续 ,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的 户籍所在地 (或住所地)邮寄送达 解除劳动合同通知书 和社会保险转移表,也是会离职。 2.我国法律规定:用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
员工口头提
离职
又
不走了
该怎么处理
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这...
提交
离职
申请书后
不走了
,公司会随时解聘吗?
答:
(既然是职工
提出辞职
,交了辞职报告当然就是员工主动请辞。但是如果公司马上解聘的话,这里就涉及到一个30天的问题,其实就是还有一个月的工资的问题。)劳动合同法上并
没有
企业让职工提前离开方面的规定。企业可以立即让职工走人的规定,是在劳动合同法第四十条,满足某几项条件的情况下,企业可以多...
自离
不办理离职
手续
可以吗
答:
法律分析:可以,但劳动者因自离给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
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