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离职到期不办理可以不走了吗
辞工
快
到期了
,但又不想
走了
,
可以
把辞工书拿回来吗?
答:
劳动者
辞职
要谨慎,这种情况可以和用人单位协商处理,如果用人单位同意劳动者继续工作,劳动者应及时拿回辞职书,如果用人单位不同意归还辞职书,并依此解除劳动合同,是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
求助:
辞职到期了没走
成,后来就没想
走了
,又过了一个多月老板要我走了...
答:
1、其实你只要提前30天以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,不需要单位的同意。法律依据劳动合同法37条 2、对于你的情况,你
没走
成,那么视为你们还继续履行劳动合同的权利义务,双方也都承认,所以两个月后,单位要辞退你就得按法律的规定,符合法定的条件才能解除劳动合同,否则就是违法,你可以...
辞职到期了
领导故意为难不让走,怎么办,
可以
报警吗?
答:
2、即时
辞职
,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;3、劳动者违法辞职的...
提了
离职
又
不走
之后会咋样
答:
法律主观:劳动者如果是书面提出
离职
的,在三十天后就
可以走了
;如果是在试用期,则提前三日向单位提出离职,三天后可以走。在试用期可以口头提出离职,但过了试用期后,一般要书面通知单位来离职。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)
未
按照...
辞职到期不
让走怎么办
视频时间 01:19
辞职
流程
不走
完有什么后果
答:
辞职
流程
不走
完就
没有离职
证明,会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书,也会影响劳动者本人的声誉。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿...
如果合同
期满
,尚未完成本职工作任务,是否
可以离职
,离职前是否还需要提...
答:
补充回答:个人认为,你应该提前告诉公司”你在合同
到期
后不准备续签“。试想一下,如果你是老板,在
没有
招聘到新人之前原先的员工突然提出
离职
,这肯定会影响到公司的正常业务。在此情况下,你会配合该员工
办理
退工手续吗?如果你不想走到打官司这一步,希望和公司协商处理此事。建议你不妨”换位思考“...
劳动合同
到期
后,员工不续签又不提
离职
怎么办
视频时间 02:12
被公司辞退不去
办离职
手续
可以吗
答:
1.如果员工不配合
办理离职
手续 ,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的 户籍所在地 (或住所地)邮寄送达 解除劳动合同通知书 和社会保险转移表,也是会离职。 2.我国法律规定:用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
离职
申请不批准
可以走吗
答:
都不影响劳动者的离职。离职申请不通过30天
期满
后就可以直接走,如果
没有到期
就直接走的,给公司造成的损失,公司可以要求劳动者进行赔偿。如果是试用期,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。因此,提交离职申请后必须要30天之后才
可以走
,不管公司批不批到时候都
可以离职
。法律依据:《...
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