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离职了需要拿回劳动合同吗
离职了合同需要拿回
去吗
答:
离职了合同不需要拿回去
。在您离开公司后,没有必要将合同带走。劳动合同是由双方各执一份的文件,但用人单位在您解除或终止劳动合同后,有义务提供解除或终止劳动合同的证明。劳动合同的订立需要满足以下条件:1. 订约主体必须存在双方或多方当事人。2. 双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。3. ...
离职了劳动合同需要
归还吗
答:
1. 员工离职时不需要将劳动合同归还给公司
。通常情况下,劳动合同一式两份,员工和公司各持一份。2. 员工可以保留自己的那份劳动合同,并使用它来维护自己的合法权益。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同一旦依法订立,对双方都具有法律约束力。用人单位和劳动者都应当履行合同中约定...
从公司
离职了需要
带走
合同吗
答:
从公司离职时其实是不存在带走劳动合同这种说法的
,因为劳动合同本身就由劳动者自行保存,就算两份劳动合同都放在公司,但法律没有强行规定离职时必须要把劳动合同带走,不过离职的时候公司需要出具解除劳动合同的证明。 一、从公司离职了需要带走合同吗?从公司离职后不存在带走合同一说,劳动合同是劳资双方...
离职后
还
需要
把签订的
劳动合同拿回来吗
答:
离职后签的合同不用拿回
。劳动合同一般是一式两份的,而劳动者离职后,不能拿公司持有的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中...
离职要
带上
劳动合同吗
答:
法律分析:离职后不需要劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
员工
离职
可以
拿回劳动合同吗
?
答:
《劳动合同法》37、38、46、47、50条!其实对于员工
离职
可以
拿回劳动合同吗
这个问题的解释很简单,工人在和用人单位签订劳动合同的时候,合同本身就是一式两份的,员工手中本身就有一份,这在我国的合同法中是有明确规定的,所以员工是不
需要
再拿一份合同的。同时,用人单位也要留一份合同。
离职了合同
有必要
拿回来吗
答:
在
离职
过程中,保持与前雇主的合同对于维护您的权利非常重要。尽管您不再受合同条款的约束,但合同中规定的权利和义务仍可能影响您未来的福利和资格。因此,您
应该
保留您的
劳动合同
副本,以备不时之需。同时,确保从雇主处获得正式的离职证明,这对于更新您的职业记录和未来求职都是必需的。正常的离职流程...
离职了合同
有必要
拿回来吗
答:
(4)、
离职
员工在得到离职手续表上所有
需要
的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止
劳动合同
的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部...
离职
单位不给
劳动合同吗
?
答:
应该
给劳动合同,因为劳动者拥有的劳动合同属于劳动者本人,单位不
需要
也不得收回,不管劳动者是在职还是
离职
。用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力,不需要专门签订解除劳动合同协议,但是签订协议也可以。 一、离职单位不给
劳动合同吗
?应该给劳动合同,...
离职了
公司那一份
劳动合同需要
要回吗
答:
员工
离职之后
,不
需要
在
劳动合同
上交公司。终止劳动合同有两种情形,一种是约定终止条件,一种是法定终止条件。用人单位依照相关的法律法规,解除与员工的劳动合同属于法定终止情形。而约定终止条件在法定终止条件之外,要充分考虑生产经营的特点,要兼顾到合同双方的情况。
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