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离职要交回劳动合同吗
离职
了
合同需要
拿
回去吗
答:
离职了合同不需要拿回去
。在您离开公司后,没有必要将合同带走。劳动合同是由双方各执一份的文件,但用人单位在您解除或终止劳动合同后,有义务提供解除或终止劳动合同的证明。劳动合同的订立需要满足以下条件:1. 订约主体必须存在双方或多方当事人。2. 双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。3. ...
离职
后可以
要回劳动合同吗
答:
员工离职后公司也可以跟员工要回劳动合同
,但这样做完全是多此一举,在相关法律制度中也没有规定过,离职以后应该把劳动合同再还给公司。离职时公司需要出具解除劳动合同证明,出具了解除劳动合同证明后,原来的劳动合同就不再具有法律效力。 一、离职后可以要回劳动合同吗?离职后公司可以要回劳动合同,但...
离职需要
把
合同交回去吗
答:
法律主观:辞职不需要交回劳动合同
。劳动合同属于对双方权利义务的约定,即使解除劳动关系并不意味劳动合同即失去效力,同时合同是双方应持有的,员工有权继续持有,没有必要交还。
离职要
上交
劳动合同吗
答:
法律分析:离职后不需要劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
离职要
带走
劳动合同吗
答:
1. 离职时需要携带的文件:根据法律规定,劳动合同应是一式两份,员工持有其中一份。
在离职时,员工应带走自己的那份劳动合同
。2. 单位档案的存档:单位的劳动合同由单位自己存档,不需要提供给离职员工。3. 离职证明的获取:如果员工担心未来可能出现的纠纷,可以要求原单位开具离职证明。4. 新工作单位...
员工
离职需
退还
劳动合同吗
答:
不
需要
退还
劳动合同
。员工
离职
不需要退还劳动合同,员工与公司签订的劳动合同,双方分别保留一份。员工可以使用劳动合同依法维权。
员工辞职
后原劳动合同即解除。但用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律分析员工离职是不用向用人单位退还劳动合同的,新员工入职到新的单位时候,...
辞职合同要
拿回来吗
答:
辞职
后
劳动合同
可以不用拿回来。因为一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在
离职
日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式三份的,一般单位可能会做...
离职
后
合同
要拿回来吗
答:
员工
离职
之后,不
需要
在
劳动合同
上交公司。终止劳动合同有两种情形,一种是约定终止条件,一种是法定终止条件。用人单位依照相关的法律法规,解除与员工的劳动合同属于法定终止情形。而约定终止条件在法定终止条件之外,要充分考虑生产经营的特点,要兼顾到合同双方的情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
辞职
之后
需要
把以前的
合同交回吗
?
答:
1、以前的
劳动合同
是 你以前被录用的证明,依法属于你持有的,别人无权要求拿回;2、如果单位企图通过取回劳动合同,将来对你不利,你可以留下复印件,并让他们在取回劳动合同时给你出具收据;3、注意防范其他可能的风险,注意保留工作内容、工作时间、工资待遇的证据,防备突发的事件。
离职
的时候,公司要求把
劳动合同
上交,合法吗?
答:
劳动合同
在
离职
时不
需要
上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律分析劳动者拥有的劳动合同属于劳动者本人,单位不需要也不得收回,不管是劳动者在职还是离职都没有权利收回劳动合同。...
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