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离职劳动合同要拿走吗
一般
离职
时
劳动合同拿走吗
答:
劳动者离职以后劳动合同可以拿走也可以不拿走
,如果劳动者在离职之后需要申请劳动仲裁的话,那么最好是自身保留一份劳动合同。如果劳动者自愿进行离职的话,那么可以不用保留劳动合同了。需要注意的 一、一般离职时劳动合同拿走吗 离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所...
离职要
带上
劳动合同吗
答:
1. 离职时不需要携带劳动合同:根据法律规定
,离职后劳动者无需将劳动合同带走。2. 用人单位不得随意解除劳动合同:用人单位必须有正当理由才能与劳动者解除合同,如劳动者严重违反公司规定,且证明责任由用人单位承担。3. 劳动合同的保存:离职后,劳动者应保留一份由用人单位盖章确认的劳动合同废除章的劳...
离职
时
劳动合同需要拿
出来吗
答:
离职时员工只需要把属于自己的那份劳动合同拿走即可
。属于公司的那份劳动合同留在公司备案,员工在办理离职,把工作交接完毕,用人单位就应该给员工结清工资和社保转移的手续,不的拖欠员工的工资及员工的任何个人证件。 一、离职时劳动合同需要拿出来吗?从原单位辞职不需要拿走属于公司的那一份劳动合同,...
员工
离职需要
把
劳动合同
归还吗?
答:
员工办理离职手续之后,
不需要把劳动合同归还给公司
。与用人单位解除劳动关系,按照规定办理好工作交接手续,用人单位出具离职证明,为员工办理社保转移手续手续和档案转移手续即可。 一、员工离职需要把劳动合同归还吗?劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合...
离职劳动合同要
拿回吗
答:
法律分析:单位无需也不应收回离职员工的劳动合同
。无论劳动者在职与否,用人单位都应当尊重其劳动合同。在劳动者离职时,用人单位有义务提供离职证明,该证明具有法律效力,用以确认劳动合同的解除或终止。虽然不是必须的,但双方也可以选择签订解除或终止劳动合同的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
离职
后
合同要
不
要拿走
答:
【法律分析】
离职
后不
需要拿走劳动合同
。劳动关系一旦解除,原劳动合同的效力就无效,不拿也没关系。用人单位将在后一个工作日,用人单位将出具解除或终止劳动合同的证明,员工可用于下一个新入职单位办理入职等相关手续。离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可...
离职需要
带
劳动合同吗
答:
离职
后
劳动合同
可以不用
拿走
。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。1、用人单位存在法律规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形的,劳动者书面提出解除劳动...
离职
后
劳动合同
可以
拿走吗
答:
离职
后
劳动合同
可以
拿走
也可以不拿走。 一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。 在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。 员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档...
离职
后
劳动合同需要拿走吗
答:
离职
后不
需要拿走劳动合同
。劳动关系一旦解除,原劳动合同的效力就无效,不拿也没关系。用人单位将在后一个工作日,用人单位将出具解除或终止劳动合同的证明,员工可用于下一个新入职单位办理入职等相关手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
辞职合同要拿
回来吗
答:
法律分析:
辞职后劳动合同
可以不用拿回来。因为一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式三份的,一般...
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