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用人单位超过三个月不签劳动合同
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推荐答案 2022-09-30
法律分析:1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,
如果用人单位在劳动者入职后三个月内未与其签订书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位签订合同
,或者在一定条件下要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同订立的合法原则,包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一旦依法订...
用人单位
三四
个月没签订
劳务
合同
怎么办
答:
用人单位三四个月没签订劳务合同是违法的
。具体的解决方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未...
工作了
三个月没签合同
合法吗
答:
1. 如果工作了三个月还没有签订劳动合同,这是不合法的
。2. 根据我国劳动合同法的规定,用人单位应在劳动者入职后一个月内签订合同。3. 如果没有按时签订合同,用人单位可能需要支付给员工双倍工资作为赔偿。4. 确定赔偿责任时,应考虑具体情况的实际情况。5. 劳动争议案件由劳动者所在地的基层人民法...
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1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的
。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
超过
多久
不签劳动合同
视为无固定期限劳动合同
答:
不签订劳动合同超过三个月
的,不应被视为无固定期限劳动合同。若用工关系已持续一年以上,而仍未签订书面劳动合同,则应按照无固定期限劳动合同处理,并应立即补办相关手续。若未
签订合同
时间超过三个月,自第二个月起,
用人单位
应对
未签订劳动合同
的过失承担双倍工资赔偿责任。【法律分析】1. 如果用人...
用人单位超过三个月不签劳动合同
答:
法律主观:
用人单位不签劳动合同
的办法: 1、劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同; 2、
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资; 3、超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人...
在
单位
上班
三个月
了不给
签劳动合同
答:
法律分析:
用人单位
用工
3个月未签
合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
超过
一
个月不签订劳动合同
的,应当支付劳动者双倍工资。劳动者所在单位三个月后才与劳动者
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付劳动者双倍的工资。现在...
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