未续签劳动合同继续用工，该不该支付两倍工资？

Question

如题所述

Answer 1

没有续签劳动合同而继续用工的单位，如果没有及时续签合同的话是要支付给员工两倍工资的，如果及时的续签了就不需支付双倍的工资了。

《劳动合同法》里面的第八十二条明确的规定，未续签劳动合同继续用工，需要给员工支付双倍工资。从第一次签订固定合同到期之后没有再续签的，员工在入职的三十天之内就要及时的跟员工签订劳动合同，逾期未签订的应该从第三十天起就要支付给员工两倍的工资了，最长可支付十一个月。所以在劳动合同到期之后，就说明跟这个公司的雇佣关系已经结束了，想要在继续雇佣就应该在继续签订新的劳动合同。

举个例子来说：2017年5月1日小红跟某广告公司鉴定了两年的劳动合同，合同期限是从签订合同的这一天开始到2019年4月30日止。在4月30日这一天公司没有跟小红续签劳动合同，而小红仍然在这家公司工作。

在这一年的9月份，公司以经营不善问题为由提前一个月给小红发出了单方面解除劳动关系的通知。小红要求公司把没有续签合同的这一段时间的工资按照双倍支付，公司否定了小红的要求。

小红的要求没有得到满足，公司给出的解释是，双方在签订了劳工合同期满之后，虽然没有续签，也是符合法律规定的，而且公司提前一月发出了解除劳动合同的通知，同样符合法律规定。于是小红找到律师咨询并且提起了劳动争议仲裁申请，经过仲裁和诉讼 之后小红的请求得到了支持，并且要求公司在没有续签到被解雇的这段时间内支付双倍工资。

Answer 2

未续签劳动合同用工，就应该支付两倍工资，但只限于11个月。
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

按法律来说，肯定是要支付的，没有续签劳动合同而继续用工的单位，如果没有及时续签合同的话是要支付给员工两倍工资的，如果及时的续签了就不需支付双倍的工资了。

Answer 4

未续签劳动合同继续用工从劳动关系上讲，双方存在劳务关系，同时与用工单位签定三次合同视同为长期合同，如果用工方辞退无过错方要按每年补偿一个月工资，最高补偿14个月为上限（14年以上工龄都按14个月补偿），如果用工方提前一个月告知辞迟，你的工资按1.5倍补偿。

Answer 5

劳动合同期满时依然没续签劳动合同。用人单位还继续用工。你个人还继续上班儿。在这个期间也是双方同意的。 用人单位。用不着支付两倍工资。