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没有签合同辞职要多久
没
签合同
想
辞职要
提前
多久
说?
答:
没
签合同辞职需要
提前说吗单位
没有
订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...
在
没签
劳动
合同
的情况下,
离职
需提前三天告知吗?
答:
《劳动合同法》第三十七条,员工提早三十日以书面通告用人公司,能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司,能够解除劳动关系。并
没有签订合同
,
辞职
的情况下最好是或是必须提前告知,但是没有开展严苛要求。并没有签订合同得话,理应归属于企业的一种过错,如果要辞职必须依据实际的状况来实现...
没有签订劳动合同辞职要
走什么样的程序
答:
劳动者和用人单位
没有签订劳动合同
,用人单位无过错,劳动者提出
辞职
的,可以按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
没有签
劳动
合同
,可以提前
多久辞职
走人?
答:
没有签订劳动合同
,想
辞职
可以随时走人,不用提前申请。并且可以要求用人单位支付没有签订劳动合同期间是双倍工资,协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉举报解决。
没签
劳动
合同
的话
辞职
后
要多久
可以走人?
答:
1、你
辞职
的,
需要
提前30天书面通知公司,公司的要求是合法的。2、公司未
签订合同
的,你可以主张第2个月开始的二倍工资。3、如果公司
没有
为你缴纳社保,你可以书面通知公司解除合同。这样,你可以立即要求公司办理工作交接手续和结清工资
离职
,并且还可以请求公司支付1个月经济补偿金。4、如果公司克扣工资...
我上班7,8天了
没有签合同
现在不想做了
辞职
又不批我该怎么办
答:
劳动合同法规定试用期的员工
辞职要
提前三天通知单位即可离职,正式员工要提前一个月通知单位才能离职。你
没有
和单位
签订劳动合同
,你可以回想一下当时你们是怎么约定的,比如有没有试用期,试用期
多久
之类的。如果有约定试用期的话,那你只要提前三天通知单位即可,可以采取录音的方式取证,否则到时候对方可能...
...没交社保也
没签
劳动
合同
的情况,
辞职需要
提前
多久
提出申请呢,申请后...
答:
用人单位与劳动者未
签订劳动合同
,也未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以随时
辞职
。《劳动合同法》第三十八条规定 用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,(二)未及时足额支付劳动报酬的,(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
没有签订劳动合同
,也没有买社保。请问
辞职
还
需要
提前一个月申请辞职吗...
答:
首先,入职一个月内,需
签订劳动合同
,否则用人单位要支付劳动者双倍工资。也就是说,此时你不能说走就走,要提前告知用人单位。第二,如果入职1个月后,还未签订劳动合同,可以直接走,同时索要双倍工资,这是《劳动法》规定的。第三,如果你想获得
离职
证明,也
需要
和用人单位进行沟通。希望有帮到你...
没签
劳动
合同
,没买社保,能立即
辞职
结工资走人吗?
答:
没有签
劳动
合同
,没买社保,想
辞职
可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没有签订劳动合同
,也未曾缴纳社保,我要
离职
的话
需要
30天么?
答:
没有签订劳动合同
,也未曾缴纳社保,员工
离职
以书面形式向单位提交
辞职
书,可马上走人。并且员工可主张单位为补缴社保,主张单位支付工作每满一年一个月工资经济补偿。未缴纳社保的,应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理,如果社保局不能补偿,折算成现金补偿,大约是工资额的百分之四十。法律...
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