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没有签合同辞职要多久
合同
到期了
没有
续签要
辞职
提前
几天
可以
离职
答:
1、劳动
合同
到期
没有
及时办理终止手续,又继续工作了两个月,按劳动合同法的规定,你又形成了新的事实劳动关系,所以要解除劳动关系必须依据劳动合同法有关解除劳动关系的规定办理。2、劳动者主动提出解除劳动关系(
辞职
)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除...
没签
劳动
合同
可以提前
离职
么
答:
以不为你缴纳社保为由,可以书面提出后立即走人。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或...
一个员工
合同
到期后,
没有
续签(人事部没通知),现在,他要求
离职
并结算工资...
答:
递交解除劳动
合同
的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没有
交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
海盐纺织厂我
没有签合同
他非要我干满一年不然不让
辞职
这样合理吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
因生病不能上班提出
辞职
老板不同意怎么办?
没有签合同
答:
劳动者
辞职
与用人单位有
没有
与其
签订劳动合同
是没有直接关系的,劳动者辞职,一般是
需要
提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求...
没有签
劳动
合同
,可以自己
提出离职
吗
答:
要保留好你在公司上班的证据,比如工资流水,打卡记录等等。
没有离职
证明可以签劳动合同吗 双方未签订书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未
签订劳动合同
的双倍工资。 《劳动合同法》 第五十条...
自动
离职
后
多久
可以解除劳动
合同
?未解除时可以找工作吗?
答:
找到工作需要与工作单位
签订劳动合同
,必须与原单位解除劳动关系才行,否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。法律分析
离职需要
提前一个月通知用人单位,一个月后用人单位应该为劳动者出具解除劳动合同说明书。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职...
没签
劳动
合同
,可以马上
辞职
结清工资吗?
答:
服装厂满一个月未
签合同
违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定,可以以此为由书面通知(不是
辞职
)服装厂,依据劳动合同法第三十八条(六)款、劳动合同法实施条例第十八条(十)款规定,立即解除劳动关系,并依据劳动...
没有签合同
没有三个月就
辞职
老板要扣工资合理吗?
答:
不合理,首先不
签订合同
就违法了劳动合同法。你可以直接与其解除劳动关系。1、用人单位应当在一个月内与劳动者
签订劳动合同
,否则违法,依据为劳动合同法;2、如果单位超过1个月
没有
与你签订合同,你可以要求支付双倍工资,最多11个月,依据为劳动合同法;
没有签订合同
的员工
离职需要
写辞职信吗?
答:
公司不与员工
签订劳动合同
是违法行为,可以随时离职,不
需要
提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以,若...
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