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没有签合同辞职要多久
试用期
没有签合同离职需要
办理离职手续吗
答:
法律分析:不
需要
。试用期没买社保是可以随时
辞职
的,在试用期之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了,如果在辞职的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以向劳动部门举报维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
没有签
劳动
合同
可以马上
辞职
吗
答:
公司和你
没有签订劳动合同
,你可以提出
辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职,扣押拖欠工资,你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同的作用 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式...
没
签合同辞职需要
办理离职手续吗?
答:
3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。并且,未
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《...
假如用人单位
没有签订劳动合同
,
辞职
的时候
需要
申请吗?
答:
具体
离职需要多长时间
,看每家公司人力资源部HR的工作快慢,如果你感觉会比较慢,那自己就多盯着点就可以了。如果是劳务外包
合同
,只要合同上
没有
不按期合作会产生约定违约金就可以随时终止合作,也不用办理离职手续,因为本身就不存在劳动关系,话说回来,即使有违约金,也只是民事法律关系,数额不大公司也...
没有签合同
,但拿了转正的工资,
辞职要
走程序吗?
答:
(3)、由财务部检查
离职
员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有
需要
的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动
合同
的决定"。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理...
在公司工作快一年了
没有签
任何
合同
,现在想
辞职
了,到底要不要写辞职...
答:
没有
订立劳动
合同
,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动者想
辞职
,只
需要
提前30天以书面形式...
...讲要等到下个月十五号工资才能给你而且
没有签合同
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
那
没有签合同
,现在要
辞工
也要扣百分之三十的工资吗?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签劳动合同,劳动者要
辞工
不
需要
扣百分之三十的工资,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者和用人单位
没有签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动...
安捷利未正式员工辞职,有孕
辞职需要
提前
多久
答:
3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则
需要
支付一个月的代通知金; 4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果
没有签订劳动合同
,劳动者有权要...
试用期
没签
工作
合同
,工作十
几天
不想干了,可以直接走吗?
答:
不可以直接走,不管是正式员工还是试用期员工不想干了应该向领导提出
辞职
,之后要把自己的工作交代好,领导批准之后就可以离开。有些工作岗位不
需要
交代任何事情,如果不想领工资可以直接走,我之前在电子厂打暑假工的时候,觉得电子厂工作环境并不怎么好,做了
几天
发现待遇也不好,所以我
没有
打招呼就离开...
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