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没有签合同辞职要多久
没有签订劳动合同辞职需要多久
答:
劳动法规定,劳动
合同
中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是不签劳动合同就
没有
试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但
需要
依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,还将额外支付经济补偿金。6....
没
签合同
的前提下.递交
辞职
信后,
多久
可以走?
答:
一般劳动者
辞职
,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位
没有
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付...
没有签定
劳动
合同
,
离职需要
提前
几天
申请?
答:
根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动
合同
,劳动者可以先和用人单位协商,把工作交接好,就可按公司流程办理
离职
,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要...
没有签订劳动合同辞职还要
一个月才能走人吗!
答:
没有签订劳动合同
不
需要
提前一个月才能走。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,你不但可以马上提出
辞职
,而且可以获得双倍工资的赔偿。
没有签订劳动合同辞职需要多久
答:
劳动法规定,劳动
合同
中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是不签劳动合同就
没有
试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但
需要
依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,还将额外支付经济补偿金。6....
没有签合同
,
离职需要
提前
几天
?
答:
那如果说
没有签合同
了,离职的只要三天就差不多了,三天就可以提出来
离职了
,因为毕竟没有劳动合同,所以说,只要你提前说出来,三天就可以走了
请问我
没有签合同
想
辞职
能说走就走吗
视频时间 01:11
在公司做了两个月,
没有签
劳动
合同
,
辞工
一定要提前一个月吗
答:
做了两个月,
没有签
劳动合同,属于非法用工,随时可以
辞职
,没有必要提前一个月,因为没有劳动合同,还不算企业的正式员工。如果随时辞职企业不允许,可以到当地劳动监察大队举报企业,要求双倍工资补偿。根据劳动法,企业不跟员工
签订劳动合同
是违法的,员工有权要求双倍工资补偿。
临时工
辞职要多久
答:
法律分析:签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出
辞职
,三天以后就可以
离职了
。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。
没有签合同
的临时工辞职。
没有签订劳动合同
的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。临时工是用人单位临时招聘...
没有签订劳动合同
,
辞职需要
提前一个月吗
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
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