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没有签合同辞职要多久
农民工
没有
和用人到位签劳动
合同离职需要多久
答:
没有签合同是可以当天辞职走人的,对于没签合同的情况下,用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后,用人单位应当在一个月内容签订劳动合同。一、
没有签合同辞职要多久
? 没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果...
没
签合同
,应该提前
多久辞职
?
答:
即使在试用期,从第一天起,就应当
签订劳动合同
。试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、事业保险、医疗保险及住房公积金。你这种情况,未
签合同
未上保险,单位的这种行为本身就已违反劳动法。只要不签劳动合同的,就应当向劳动者每月支付两倍的工资。你可向劳动...
退休人员
没有签订
劳务
合同辞职需要
提前
多久
答:
法律主观:我国退休年龄是劳动者结束其 劳动法律关系 的终止年龄,返聘时
签订 劳动合同
无效 ,应 签订劳务合同 。《 劳动合同法 实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到 法定退休年龄 的, 劳动合同终止 。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受 养老保险待遇 (即办理退休),...
未
签合同离职多久
应该结清工资
答:
法律分析:
没有签合同
,那么劳动者
辞职
,必须在
离职
当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。另外,未签订劳动合同属于违法行为,违反了相关的法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
...一直
没签
书面
合同
,我要
辞职
需提前
多少时间
?
答:
依据劳动
合同
法规定,试用期内劳动者
辞职
需提前3天向单位提出;其他时候需提前30天向单位书面提出。
转正了但是没
签合同
,想
辞职要多久
可以走
答:
转正之后,员工
需要
提前三十天以书面的形式提出
辞职
。依据《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有签订劳动合同要
不要提前30天
辞职
?
答:
计件工视为非全日制用工,
没有签订劳动合同
没有关系,只要双方有口头协议即可,随时可以终止劳动关系,不
需要
提前一个月。如果押工作可以向相关部门举报投诉或者仲裁。根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
还
没签
劳动
合同
,一定要一个月才能
离职
吗??
答:
对,刚入职没
签合同
也不违法,用人单位只要在一个月内与劳动者签订书面合同就合法。按照法律规定,员工
辞职
,如果在试用期可提前三天通知单位,过了试用期应提前30天向单位提交书面的辞职申请,到时就可以结算工资走人了。若不按法律规定的辞职流程走,单位可能以劳动者违约的名义扣罚工资。
公司不
签合同
不买保险
需要
提前
多久
提
离职
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
没
签合同辞职要
一个月才能走?
答:
没签
劳动
合同
,你书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以...
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