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江西省生育津贴算158天
2022年
生育津贴计算
公式
答:
生育津贴
=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。
成都
生育津贴
是按照
158天
还是98
天计算
答:
【法律分析】:98天产假,法定节假日和周末包括在内。产假如果有法定节假日,不产生延长时间。根据成都相关规定中女方可享受延长60
天生育
假,属于生育奖励假,故为
158天
。产假延长至158天,
生育津贴计算
天数是按158天计算。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以...
工资4500
生育津贴
能领多少
答:
14700~23700元左右。参保人在生育期间可以领取
生育津贴
,生育津贴竖嫌的核算需要涉及到上年度迅纤旦单位人均月缴费工资以及产假天数。而我国产假天数有确定的法定,一般来说不得低于98天;如果是晚婚晚育妇女,那么产假天数最高为128天;如果生育时难产或其他特殊情况;可以享受
158天
的产假。生育津贴的计算...
生育津贴
剩下的60天怎么发放
答:
产假
158天生育津贴
报销98天,剩下60天由单位报销 生育保险报销流程:1、用人单位或职工本人携带以下材料到生育保险管理中心提出申请;2、生育保险管理中心受理对材料进行审核;3、审核通过后,通知申请人到生育保险管理中心领取报销款,对审核没通过的需出示书面报告。用人单位交社保流程:1、先开立企业社保...
产假期间
生育津贴
怎么算
答:
女性缴纳了生育险之后,在休产假期间可以享受
生育津贴
的待遇,因此生育津贴也被称为产假工资。生育津贴的计算公式如下:生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数 生育津贴办理材料:1、《生育服务证》(原件和复印件);2、《外地人员生育服务联系单》(原件和复印件);3、《工作居住证...
2016年新产假标准为
158天
,但
生育津贴
只核算了113天,工资如何发放?_百度...
答:
产假
158天
,含每周两天的休息日。月工资的发放则是按扣除每周两天休息日的天数计算。158天扣除其中每周两天的休息日后就是113天。158天的产假发给113天的
生育津贴
,正好符合正常的工资发放天数,所以也就不存在“158-113=45天的工资”问题。
生育津贴
怎么领取?
答:
三、
生育津贴
的计算公式(以杭州为例)生育津贴的计算公式通常根据参保职工的缴费基数和缴费年限来确定。以杭州为例,具体计算公式如下:应计发津贴 = 生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 应计发天数。计发天数根据生育情况有所不同:一孩顺产(7个月以上引产)为
158天
;...
成都
生育津贴
是按照
158天
还是98
天计算
答:
法律分析:女职工产假期间就有
生育津贴
,所以在产假延长至
158天
的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。生育津贴、生育医疗费用计划生育手术医疗费用等。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家...
...按照
生育津贴计算
公式来计算产假是
158天
吗?
答:
您好,可以这样计算的!
老公交了生育保险,我交了农村保险生孩子男士报
生育津贴
后
158天
不...
答:
女方的待遇:交了城乡居保的就从这个报销药费,不能报销的自费。女方缴纳的不是职工社保五险,没有什么
生育津贴
。男方的待遇:如果生育前后单位正常给男方缴纳生育保险的(没有补缴中断欠费情况的),男方有15天的陪产假,着15天单位要正常发工资。其他没有待遇。生育津贴是补贴给单位的,因为你这15天没...
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