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江西省生育津贴算158天
158天
产假是怎么计算的
答:
第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领
生育津贴
产假包括:98天30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)...
产假
158天
只发98天补贴对吗
答:
享受42天产假。所以,正常的产假单位只给98天是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律分析:这个看地区来定,产假
158天生育津贴
只有98天是很正常的...
女职工产假是98天还是
158天
答:
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。第五十五条 生育...
产假
158天
为啥
生育津贴
98天
答:
这个看地区来定,产假
158天生育津贴
只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实...
新产假
158天
是怎么算的
答:
新产假
158天
是怎么算的,在实际执行中,育儿假按照
生育
的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用,可以连续使用,也可以分散使用。新产假158天是怎么算的。新产假158天是怎么算的1新产假158天是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天。以浙江省为例...
产假
158天
为啥
生育津贴
98天
答:
这个看地区来定,产假
158天生育津贴
只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实...
新产假
158天
是怎么算的
答:
新产假
158天
是怎么算的,在实际执行中,育儿假按照
生育
的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用,可以连续使用,也可以分散使用。新产假158天是怎么算的。新产假158天是怎么算的1 新产假158天是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天。以浙江省为...
休产假
158天
,那
生育津贴
是发放5个月的吗?还是158天的?
答:
生育津贴
是按照国家规定的天数发放的,不是说你休了多长时间的假,就按多少天发放,国家规定的天数是98天。
产假
158天
包括双休日和节假日吗
答:
若是用人单位有为女职工买生育保险的,女职工在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付,
生育津贴
若是低于本人工资标准,相差部分则由用人单位补上;若是用人单位没有为女职工购买生育保险的,则由用人单位支付工资,这里的工资应为月工资标准。
法定产假
158天
可是单位只给98天
答:
所在地区不同,政策也略有不同。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有
生育津贴
,所以在产假延长至
158天
的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。根据相关规定,女职工...
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