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江西省生育津贴算158天
产假
158天
为啥
生育津贴
98天
答:
这个看地区来定,产假
158天生育津贴
只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实...
女教师产假多少天 教师产假
158天
怎么算的
答:
第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领
生育津贴
产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)...
产假
158天
是不是包括双休和节假呢?
答:
1、产假
158天
包括双休日和节假日:产假158天包括节假日;因为产假的天数计算的自然日,并不是工作日,所以,自然包括节假日。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 职工
生育
享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工...
工资4500
生育津贴
能领多少
答:
工资4500
生育津贴
能领取多少与产假天数有关,具体如下:一般法定产假为128天,有些特殊情况为
158天
,所以,如果月薪为4500,可以用公式来计算:生育津贴=上年度用人单位人均月缴费工资30产假天数。假设产假有128天的话,4500元除以30天再乘以128天,生育津贴共有19200元;假设产假有158天的话,4500元除以...
产假
158天
提前上班
津贴
怎么算
答:
费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受
生育津贴
不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,因而二者是不可以相互代替的。以上便是产假提前上班生育津贴怎么算的相关内容 ...
2023年
生育津贴
怎么
计算计算
公式如下
答:
2023年生育津贴怎么计算?
生育津贴计算
公式=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数,假如职工的单位月缴费平均工资为6000元,产假天数为
158天
,那么收取的生育津贴为31600元。生育津贴领取条件(以长沙为例):单位职工在长沙市参加职工基本医疗保险,从缴费的下月起,连续缴费10个月后方可享受生育待遇。
生育津贴
和产假工资能同时享受吗?
答:
从上面可以看出
生育津贴
和产假工资在本质上是不同的,但是员工如果已经享受生育补贴了,那么就视同用人单位已支付了相应数额的工资。因此生育津贴和产假工资是不能同时享受的。生育津贴的计算 生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数30天产假天数;关于产假天数,据了解,很多地区规定的产假天数为
158天
,但很多...
生育津贴
是如何规定的?
答:
假设一家企业有100名职工,月申报工资总额为40万元,那么社保支付给企业的
生育津贴
标准为:职工月平均工资:40万÷100人=4000元/人 顺产生育津贴总额:4000元÷30天×98天≈13067元 难产生育津贴总额:4000元÷30天×128天≈17067元 二、生育津贴的发放标准按以下天数执行 1、女职工生育享受
158天
的...
产假
158天
为啥
生育津贴
128天
答:
产假有
158天
,而
生育津贴
128天的原因是:生育津贴的天数一般比产假少,过去生育津贴天数是按照98
天计算
的。现在虽然产假延长了,但是不同地区的政策和缴纳金额不同,导致生育津贴的天数也不同。例如,北京市的产假为158天,但生育津贴只有128天;比如山东省的产假也是158天,但生育津贴只有98天。在法定...
生育津贴
发到用人单位,单位要扣除产假期间的工资,是按照实际产假期间的...
答:
生育津贴
的发放标准和方式可能因地区和政策的不同而有所差异。在一些地方,生育津贴的计算可能包括了实际产假天数,而在另一些地方,可能只按照规定的标准天数计算。对于你提到的情况,由于你的生育津贴是根据143
天计算
发放的,而单位扣除了
158天
的工资,这似乎是不合理的。除非你的雇佣合同或者当地的劳动...
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