77问答网
所有问题
当前搜索:
江西省生育津贴算158天
生育津贴
是98天还是
158天
答:
法律分析:在女职工产假期间就有
生育津贴
,所以在产假延长至
158天
的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假...
生育津贴
按98天还是
158天
答:
在女职工产假期间就有
生育津贴
,所以在产假延长至
158天
的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受产假;享受计划...
生育津贴
是按照98天还是
158天
答:
一、
生育津贴
按照98
天算
还是
158天
算 1、自2012年4月28日起,女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天;2、难产施行剖腹产术的,增加产假15天,晚育的增加产假30天,不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付给用人单位的,生育津贴高...
生育津贴
按照98
天算
还是
158天
算
答:
一、
生育津贴
按照98
天算
还是
158天
算 1、自2012年4月28日起,女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天;2、难产施行剖腹产术的,增加产假15天,晚育的增加产假30天,不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付给用人单位的,生育津贴高...
生育津贴
按98天还是
158天
答:
在女职工产假期间就有
生育津贴
,所以在产假延长至
158天
的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受产假;享受计划...
生育津贴
按照98
天算
还是
158天
算
答:
3、产假期间单位应支付产假工资。
生育津贴
是支付给用人单位的,生育津贴高于产假工资的部分,由用人单位支付给劳动者。产假期间保险个人负担部分应由单位从产假工资中代扣代缴。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至
158天
的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。
产假
158天生育津贴
怎么算
答:
法律主观:我国《劳动法》关于产假
生育津贴
多少天规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产...
生育津贴
按98天还是
158天
视频时间 00:58
生育津贴
按98天还是
158天
答:
法律分析:根据我国国家相关法律规定,对于
生育津贴
按98天进行计算,但是各省市延长产假的情形,其生育津贴的发放时间由各省市进行规定,详情请参考各省市的具体文件。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
2022年
生育津贴
可以领多少钱?生育津贴怎么领,需要符合什么条件?_百度...
答:
一、2022
生育津贴
可以领多少钱接下来跟我一起来看看最新相关资讯吧。 生育津贴,一般与产假天数及个人之前领取的平均工资息息相关。 具体计算公式为:生育津贴=公司上年度职工月平均工资÷30天*产假天数 其中,假期天数具体法规如下: 1.正常产假为
158天
(自然日); 2.晚育产妇可增加15天产假...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜