生育津贴剩下的60天怎么发放

Question

如题所述

Answer 1

产假158天生育津贴报销98天，剩下60天由单位报销

生育保险报销流程：
1、用人单位或职工本人携带以下材料到生育保险管理中心提出申请；
2、生育保险管理中心受理对材料进行审核；
3、审核通过后，通知申请人到生育保险管理中心领取报销款，对审核没通过的需出示书面报告。
用人单位交社保流程：
1、先开立企业社保账户，企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料；
2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保账户；
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；
4、到企业开户银行办理同城委托扣缴社保手续；
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。

女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。
用人单位按照国家规定为职工缴纳生育保险费，职工可享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴两部分。生育津贴是国家法律法规规定对妇女因生育离开工作岗位期间所给予的生活费用。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放女职工产假期间的工资。

综上所述是小编对生育津贴剩下的60天怎么发放做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。