2016年新产假标准为158天，但生育津贴只核算了113天，工资如何发放？

Question

具体情况是：单位上年度职工月均缴费工资为2400，该员工个人上年度月均工资为2000，但实施新的产假后，该员工休了158天产假，生育保险科核定了113天的生育津贴。如此一来，该员工这158天如何发放工资呢？
1、是直接把高于本人工资的113天生育津贴发放下去，在补足158-113=45天的工资（按2000元每月）？
2、还是整个158天都按照2000元的月薪发放下去呢？
3、还是仅将113天的生育津贴发给员工即可？

Answer 1

产假158天，含每周两天的休息日。月工资的发放则是按扣除每周两天休息日的天数计算。158天扣除其中每周两天的休息日后就是113天。158天的产假发给113天的生育津贴，正好符合正常的工资发放天数，所以也就不存在“158-113=45天的工资”问题。

Answer 2

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴，其余奖励假工资由用人单位支付。你这种情况应该是破妇产或双胞胎，所以支付113天津贴。剩余天数公司补足即可。本回答被网友采纳