劳动法规定旷工一天扣几天工资？

Question

我是跟学校出来实习的我签了离职单下个月6月25号走但是我不想干了，想旷工让厂里把我辞退这时扣多少工资上个月的工作干完了

Answer 1

劳动方面的相关法律没有规定旷工一天扣几天工资，具体要看用人单位与劳动者的约定。因劳动者旷工给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权克扣劳动者工资。
法律分析
公司克扣工资是违法的，劳动者可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，相关法律规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求结清工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果是以克扣工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。劳动者旷工应该承担赔偿责任，用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

劳动法在扣工资方面有规定，但是并没有规定旷工一天怎么扣。旷工一天，理论上只能根据比例扣你工资一天或者更少，由单位决定。另外，劳动法也规定了扣完之后不能低于最低标准，也就是当地的最低工资标准。但是，如果你继续在那里工作的话，单位是可以分月扣的。

Answer 3

劳动法没有明确规定，旷工一天扣几天工资，但是每个单位对此都有明确规定，例如我所在的工厂旷工一天扣一天工资，全月不得奖金，如果连续旷工15天以上将被开除。本回答被网友采纳

Answer 4

劳动法并没有规定旷工一天扣几天工资，扣工资都是公司根据劳动法自己制定的，处罚员工的一种规章制度，所以这样就是旷工一天扣几天工资，是由公司说了算，但是公司在制定规章制度的时候，不能违背劳动法，否则也有违法的嫌疑，

Answer 5

有请假条，那天工资没有