第1个回答 2021-07-20
根据《劳动合同法》第八十七条: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同。 如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。
公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。
第2个回答 2021-07-20
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第3个回答 2021-07-19
半年,应当视为一年。应当赔偿一个月工资,如果没有书面通知的话,增加一倍赔偿。
第4个回答 2021-07-19
那一定是你违反了劳动合同的有关条款规定。怎么办?只能按照辞退的有关规定办理辞退手续。就算你申请劳动仲裁也可能无济于事。