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工作过失被开除会有赔偿吗
...如有不从直接开除,如果
被开除
了是否可以要求
赔偿
答:
当然可以要求
赔偿
了。可以去仲裁委申请仲裁,也可以去法院起诉。当然先去劳动部门去投诉最好。
辞退
和开除性质一样吗?
被开除
还会有双倍工资
补偿吗
?
答:
劳动者被用人单位解除劳动关系(
辞退
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
公司辞退
员工
补偿
标准
答:
可以向劳动行政部门申请,
补偿
标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
国家
赔偿
后是否要追责?
答:
对于是否要追责就要看实际情况,如果是属于
过失
的行为一般是不会存在会追责的;行政
赔偿
中:赔偿义务机关赔偿损失后,应当责令有故意或者重大过失的
工作
人员或者受委托的组织或者个人承担部分或者全部赔偿费用。对有故意或者重大过失的责任人员,有关机关应当依法给予处分;构成犯罪的,应当依法追究刑事责任。刑事...
没有签订劳动合同
被辞退
的可以要求
赔偿吗
答:
没有签订劳动合同
辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济
赔偿
。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的
工作
年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但...
员工试用期
被辞退有赔偿吗
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十条【无
过失
性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
部门主管
解雇
员工该不该
赔偿
呢
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每
工作
一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
不加班
被辞退有补偿吗
答:
4.
解雇
是指员工与用人单位的雇佣关系非自愿性终止,通常由用人单位主导,可能因员工个人原因导致。在我国,解雇在国有企业和集体企业中也被称作
开除
。5. 用人单位在解雇员工时,若基于员工个人原因,如严重
过失
(如偷窃、贪污等),可能免除或部分免除
赔偿
责任。6. 如果员工的行为给用人单位造成重大损失...
老是请假
被开除
了
有没有赔偿
答:
批准了事假,无论多少,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者
过失
。请事假多不是法定可以解除劳动合同的理由,因此解除合同,不符合规定,是违法解除劳动合同。一、总是请假
被开除
还能重新入职吗1、一般情况下,一个人如果因为
工作
表现问题被开除,不
会有
再次入职的机会。2、现有的公司人事制度,公司内部...
转正一个月
被辞退
,可以要求
赔偿
一个月工资吗??
视频时间 01:55
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